企业外聘劳务派遣员工(外聘,劳务派遣,正式员工)

中建员工用工形式分为：自有员工、劳务派遣、项目外聘。

自有员工：通过校招而来，其次是通过社招进入，或者其他用工形式转的自有。

劳务派遣：通过社招进来的员工，其次是校招（这种不太多但有，有本科和专科）。

项目外聘：项目自身从当地或者社会临时招聘的人员。

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区别1用工形式

只有自有员工是真正属于中建公司正式员工，劳务派遣属于人才公司（第三方）派遣到中建公司，项目外聘属于临时工，从社会角度都是中建员工。

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区别2福利待遇

自有员工，享受标准的福利待遇。比如公积金，分职位，拿三局的班子成员来说每月的公积金个人 公司共交的有3000元-4000元，福利较好，包括其他补助之类。

派遣工、项目外聘和自有享受同工同酬，但福利待遇无法保证。比如公积金多数中建公司派遣工没有公积金（有的公司有公积金，有的公司没有公积金，每个公司都不一样）。

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区别3发展角度

项目外聘，项目结束后，会面临失去工作机会，劳务派遣有机会转自有，自有员工不会失业，央企不裁正式员工，只调项目。自有员工比前两者拥有更多晋升发展机会。

劳务派遣转自有的基础条件：

1、大项目部门经理、项目班子成员、机关高级经理及以上等职位

2、符合中建校招目录毕业院校的本科及以上学历

3、持有一建等职业资格证书

以上任意一个，另外还要满足一些工作年限要求、绩效考核要求和年龄要求。

以上是基础条件，不代表可以100％转自有。

也就是说劳务派遣升职了或者有一建或者毕业院校好的，都是有机会转正的，但名额不会太多，和领导有关系肯定可以优先争取。

从职业发展来说，自由员工起点高，机会多，但如果和领导关系处的好，或者本身就有关系，后两者也有机会发展。三者职业发展想走的更高，能力是一方面，最重要的是得到公司领导的认可，要有一定的人脉关系！

大的公司员工多，底下的人很容易被遗忘，要让公司领导知道有你这个人，才能拥有机会。最起码项目基层员工要与项目班子搞好关系，项目班子要与公司领导搞好关系，跟对人很重要。