国家工资税收政策2022(2022中国个人工资税收标准表)

须知：这5种发工资方式=严查！2022年开始起，企业要小心了

税收问题千千万，节税露露，懂一办。

最近税收，税务局发布一则通告，消息里说杭州很多家的公司因为用违规的方式，去给企业的员工发放工资，然后被税务机关部门稽查到。发现，这几家企业，用私人账户（微信、支付宝）、个人的银行卡、现金发放、等等这几种方式，给员工发放工资，不履行纳个人税义务，最后被查！

注意！企业给员工发放工资，是要注意方式方法，违规违法的不正当手法是不能选择，随时都有被稽查的风险，企业还在用这5种方式给员工发放工资的企业要注意了，从2022年起，企业要小心了！

第一种方式：用现中国金给员工发放工资

很多的企业，想不交税，这是常用表的方式，用现金发放工资，如果不是偏远地区，规模很大，那么是很容易引起税务部门稽查的。

第二种方式：用假工资表申报

很多企业虚列员工，用假的工资表，来申报纳税，最后，都是在不用交的标准，用其手法偷税漏税。

第三种方式：用补贴的方式申报个税

很多的企业为了达到少缴税，甚至是不交税，用各种补贴的方式合并入工资条来申报纳税，这种操作方式工资不用说肯定是不行的税收政策。

第四种方式：惬意大批员工零申报

很多的企业，大部分的工资都是零申报，其实这样对于税务监管系统来说，是属于异常中国的状态，说白了，里面有大问题。

第五种方式：用虚开的发票来进行抵扣

有些企业，把员工的工资拆分之后在发放，然后要求员工去找发票再来标准领取工资，用虚开的发票来进行报销标准，变相的来达到避税的目的，这样是属于严工资重违规的，所涉及的税务风险也是很高的。

企业在开展日常工作的时候，遇到税负重，缺少成本进项，增值税税负重，这些问题都是很常见的，办一家企业哪是那么容易的？在遇到问题时，合理合法的解决问题，这也是很重要，违规违法的节税方法是不利于企业的长期发展。

现如今，有极少数地方政府，推出了核定征收政策、增值税和所得税双重奖励政策，这些政策，是只有在极少数经济发展比较落后的地区，才有的税收扶持政策，只2022需提供法人和相关入驻的资料即可入驻，税收园区稳定。

第一种政策：核定征收

可以是以成立个体户的方式，享受其对应的核定征收政税收策，核定之后个税为0.6%~1.2%，综合税率为1.66%~2表.26%（增值税1% 附加税0.06%）。

个体户，可以开设对公账户，一年以500万为限，金额大，可以成立多家，可以开具增值税1%的专用国家发票，以及增值税1%的普通发票。

第二种政策：增值税和所得税双重奖励政策

可以是成立有限公司的方式，在税收园区履行交税，然后根据纳税收政策税的具体税国家费，可以享受增值税和所得2022税地方留存的部分奖励，按照30%~80%，来进行奖励。

按照增值税地方留存50%，财政局给予留存部分30%~8个人0%奖励；

按照所得税地方留存40%，财政局给予留存部分30%~80%奖励；

当月纳税，次月奖励，奖励及时。