山东工会2019福利标准(山东工会福利2022发放标准)

“近年来，省总工会一以贯之地推动工作创新，也只有创新，才能让山东工会服务职工更有力度，有温度，接地气!”山东省总工会党组书记、常务副主席刘贵堂经常在工会有关会议上这样强调。

早在2014年，山东省总工会就开启了鼓励创新、引领创新、大张旗鼓表彰创新的机制建设探索，随之设立山东工会工作创新奖，制定了评选标准办法，成立了评审委和办公室。2020年底，又认真评出年度11个创新项目。这11个创新项目，围绕提升职工素质、维护职工权益、加强组织建设等方面，进一步夯实山东工会亮点品牌。为让创新真正落实落细，省总工会一直坚持项目化运作。每年年初，省总工会各部室以及各市总工会都制定项目化运作方案，开展创新项目调查论证、甄选立项。立项之后，省总工会通过协调推进、跟踪督查、调研指导等机制，确保顺利实施。

近年来，山东各级工会以工会工作创新奖为抓手，激发创新热情，砥砺创新智慧，推进创新实践，仅省总工会本级就培育选树了67项优秀创新成果，为新时代山东工会工作高质量发展破题开路、试水引航，提供了源源不断的生机活力和强劲动力。

在服务发展大局中彰显新作为

始终服从服务于党的中心任务是工会工作的重要使命，只有在大局中找定位、谋思路、定措施，工会工作才会搭建宽广舞台，才能做出应有贡献。

近年来，山东各级工会牢牢把握工运时代主题，坚持以开放的思维谋划推进工会工作，聚焦省委、省政府新旧动能转换重大工程，聚焦实施八大发展战略、推进九大改革攻坚行动，先后谋划实施了新时代劳动竞赛工程、企业全员创新工作、“齐鲁工匠”建设工程、工友创业助力乡村振兴计划等重点工作项目，团结动员全省职工以主人翁姿态建功新时代现代化强省建设，工会服务发展大局的独特优势和作用得到充分彰显。

泰安市总工会聚力打造“深植发展、势如泰山”劳动竞赛品牌，形成了“万家单位抓竞赛、百万职工打擂台”的生动局面。

潍坊市总工会联合山东农担潍坊市管理中心推出了便捷低息、免担保的“潍坊工创贷”项目，已为12家工友创业主体贷款2900万元，有效解决了工友创业园企业融资难、融资贵等现实难题。

2020年新冠肺炎疫情发生后，省总工会闻令而动，陆续出台稳就业“十条措施”，部署推动复工复产和劳动关系协调“十项工作”，服务“六稳”“六保”12项措施，全力落实职工关爱行动，各级工会累计投入专项资金2.1亿元，举全会之力助力打赢疫情防控阻击战。

新冠肺炎疫情期间，烟台市总工会创新畅通“思想引领、劳动竞赛、援企稳岗、全员创新、竭诚服务、直播带货”六大通道，助力企业复工达产。线上首次采用云直播形式举办劳动竞赛誓师大会，搭建复工复产“云平台”，“百日招聘”活动为470家企业提供就业岗位2万余个，达成就业意向1.2万人次。线下举办劳模工匠座谈会、“匠心共筑中国梦”等活动。打造“直播 制造业工厂”新模式，走进上汽通用东岳基地，一小时订单销售额达1.026亿元。举办“工友创业•乡村振兴”网络直播带货活动，吸引53.3万人次参与。

临沂市总工会创新构建网上招聘、网上培训、网上服务三位一体的职工服务机制，烟台市总工会创新畅通思想引领、劳动竞赛、援企稳岗、全员创新、竭诚服务、直播带货“六条通道”，在抗击新冠疫情、助力复工达产中发挥了积极作用、展现了工会作为。

在做强主责主业中开创新局面

近年来，全省各级工会牢牢守住工会的基本职责不放，着力提升维权服务实效。聚焦维权职责，省总工会制定加强工会维权工作“十条意见”，联合人社、法院、司法行政建立“四方联动”机制，搭建起“内联外合”系统化维权格局。在此基础上，强力实施“工会法律援助服务在您身边”行动，市、县两级工会全部建立法律援助实体化机构，切实增强依法维权实效。

青岛市总工会创新构筑“一个中心、两支队伍、三级网络、四方联动、五位一体、‘六有’标准”的法律维权体系，共受理法院委托调解劳动争议案件1500余件，为职工挽回经济损失6700余万元。即墨区总工会组织开展劳动用工“法律体检”活动，通过“全覆盖”梳理、“点对点”答疑、“面对面”解决、“一企一册”建档、“四位一体”工作联动，为全区企业提供免费法律体检服务,将维权关口前移至基层一线。

聚焦服务职责，省总工会实施职工服务中心“规范提升行动”，打造全省一体受理、省市县三级转办、24小时全天候服务职工的12351热线平台，建成全国首个省级“精准帮扶工作平台”，筹集发放帮扶资金6.6亿多元，帮扶救助困难职工17.6万余户。

日照市总工会大胆创新工会福利发放方式，依托“齐鲁工惠”APP推出线上发放工会福利“七步操作流程”，推动308个基层工会线上发放工会福利，参与职工3.6万人，发放工会福利价值1500余万元，实现了“党政放心、职工暖心”的多赢效果。

在破解发展难题中实现新突破

工人文化宫曾经是为广大职工群众提供精神文化服务的重要阵地，山东省工人文化宫一度有59%被出租或占用。从2019年初开始，全省各级工会迎难而上，创新突破，按照公益性服务性发展方向，采取“以建促改”“以奖代补”双轮驱动政策，对全省116家工人文化宫进行全面整治提升，取得了工人文化宫集中整治决定性胜利，全总召开现场会推广了山东经验。

山东省总工会与济南市总工会探索构建省市一体化打造服务阵地新模式，联手投入3亿元，打造全国一流工人文化宫。省总工会驻青岛三家疗养院一度官司缠身、举步维艰，省总工会以敢于斗争的精神破解历史遗留问题，取得历史性突破，闲置十几年的青岛温泉疗养院，一期工程仅用9个月时间就改造完成，中国纺织工人疗养院综合休养楼已开工建设，青岛工人疗养院也重新焕发了生机活力。

山东省国防机械电子工会全力推动深化产业工人队伍建设改革全面试点任务，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，以创新构建思想引领体系、技能形成体系、职业成长体系、服务保障体系为总抓手，以推动职工有理想信念、有责任担当，有技术本领、有创新素质，有晋升阶梯、有成才通道，有社会地位、有生活尊严为着力点，通过培育一批先进典型，形成一批调研成果，完善一批制度文件，创新一批载体方式，探索出了一条加快培养锻造高素质产业工人队伍的成功之路。

攻坚克难的热情同样延伸到基层一线，胜利石油管理局有限公司工会在全油田组织开展“一线生产难题揭榜挂帅”活动，仅47个油田级难题就征集到114个创新团队、500多名职工提出的132个创意方案，其中35项难题已进入研发，有力推动了企业破解一线生产中“卡脖子”难题。

在深化改革创新中激发新活力

近年来，山东各级工会围绕增强政治性、先进性、群众性，持续深化改革创新，为新时代工会工作高质量发展注入了强劲动力。

山东省总工会还与德州市、齐河县三级联手，依托时传祥纪念馆，创新打造面向全国的劳模精神劳动精神工匠精神教育基地。省国防机械电子工会创新构建思想引领、技能形成、职业成长、服务保障“四个体系”，探索出了一条加快培养锻造高素质产业工人队伍之路。

聊城市总工会针对农民工入会难题，创造开展了“1 3”灵活入会方式。“1”是全市每个乡镇(街道)高标准建好1个乡镇(街道)总工会;“3”是创新建立职工企业外单体入会模式：全市136个乡镇，每个乡镇(街道)建好1个灵活就业人员联合基层工会，广泛吸收农民工入会;职工人数2000人以上的乡镇(街道)建好1个“会、站、家”一体化并达到“六有”标准的工会服务职工和开展活动的阵地;每个乡镇(街道)建好1支专兼职结合的工会干部队伍。一年下来，全市建成乡镇（街道）灵活就业人员联合基层工会136家，新发展农民工会员14.3万人，实现了乡镇（街道）全覆盖。

创新路上，山东工会始终砥砺前行，成果纷呈。

通讯员：李义 葛红普 丁秀胤