知道一般的中型企业，残疾人保障金（下文统称残保金）要交多少吗？我上家单位一年要交120多万，企业越大，人数越多，平均工资越高，交得就越多，那这部分钱能节省吗？
答案是：能！而且每年都能为企业省一大笔钱！
无论是财务人员还是行政人员都应该知道这个冷知识！很多企业的老财务，年年交这些钱也不知道这些钱是干什么的？也不知道是怎么节省的？
那是企业的悲哀！也增加了社会的冷漠感！
本来想讲审计案例的，但最后想想，还是只讲干货吧。
一、残保金目的和收法
1.目的：政府体现人文关怀，促进残疾人就业，提升部分残疾人收入。
2.收取单位：残保金是由残疾人联合会等似类组织收取的，但一般由税局代收。
3.残保金年缴纳额=（上年企业人数*1.6%-残疾职工人数）*在职员工年平均工资。
就是说，企业在职人数如果有100人，最少要有1.6个人（小数点进位，按2人算）是残疾人才不用交这笔钱。如果企业没有招收残疾人，按平均工资1万/月的话，一年得交24万元。
不同省份，比例可能不一样，但基本上都是在1.5%-1.6%的范围。
另外，目前的政策，小公司（30人以下）可以暂免交，可不用考虑此文所述。
二、审计成果、财务行政人员立功
如果企业还没有人关注这一块，那就是某些人（审计、财务、行政人员）的立功机会，也是在老板面前表现的机会！
像我上一家单位，企业在职员工600多人，一年交120多万的残保金，财务人员交了很多年，虽每年有差异，但从没断过，也没人考虑过要节省这笔钱。
然后，被内部审计人员发现。
三、如何操作
审计发现问题后，公司进行了如下操作：
1. 找10个残疾证；
2. 每月交社保、发工资；
3. 有能力的可以上班，另加工资，没有能力的，公司就养着你。
然后，10个人按城市最低工资标准每月发工资，一年花费不到30万，算下来，为公司省下了90多万残保金。
还不止这些，残疾人工资可以加计抵扣（按200%）所得税的，30万工资可以加计抵扣60*25%=15万元的所得税。
这钱省得还心安理得！
四、会不会违规操作？
国家和政府是为了民生考虑，更愿意让企业养起一部残疾人员，他们缺少生存技能，是整个社会的负担，企业如果愿意承担这部分人的就业问题，哪怕是“白给工资不干活儿”，国家也愿意让企业少交些残保金。
一些残保机构可能不这么认为，他们还想多收一些残保金呢？如果企业弄虚作假，可能会引起他们的不满。
但是，一般是没人去查的，税局更加懒得查，这点钱对他们来说太少了，而且从残疾人手中抠肉，他们也会觉得良心不安。
五、注意事项
首先，我们要做好持“残疾证”之人的工作，这些人不能在其他企业就职，交社保之类的，但兼职我们不管；关键是要注意保密，不要到处乱说！
其次，尽量找没有谋生能力的残疾人，一是让“钱”真正花到有用的地方，二是有人找麻烦也不怕，有残疾人撑腰，就有了社会良心撑腰。
再者，社保和工资一定要是真的，这点儿钱千万不要再做假啦！
没必要，已经为企业节省了那么多钱，别最后被人发现：发给残疾人的工资最后又要回来！现在自媒体这么发达，一不小心，就可能成为整个社会的“过街老鼠”！。
有人说，企业交给税局，交给残疾人机构不更好吗？还可以交更多的钱？
我们可以思考下：那些钱的真正用到哪了和效率？不用多说，容易越界！
五、希望
真心希望企业中有人能重视这一块儿，哪怕是为了自私的目的，为了立功，为了省钱，也希望有更多的人这么做。
找一些真正的残疾人，有需要的人，给他们温暖，亦给企业省钱！
如果有慈悲心，可以多发些工资给他们，平时多给些资助，这是真正的“阴德”，会有福报的！
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