日前，在首都之窗公开了48个市级行政机关和16个区政府2018年度绩效管理自查报告。
这是北京市第一年在政府绩效考评前集中公开各单位绩效管理自查结果，对公众提出的意见建议，市政府有关部门将反馈各相关单位并督促其整改，持续推动政府服务改进、绩效提升。
新机构首次进行绩效考评
2008年召开的党的十七届二中全会提出，“建立政府绩效评估机制”，“推行政府绩效管理和行政问责制度”。次年，北京在市级行政机关绩效管理中采用全新的管理考评模式，在全国省级政府中率先实行政府绩效管理。2010年，该项目获得地方政府创新奖。从2014年起，北京市每年召开绩效考评会议，将日常考核与年度述职考评结合起来，至今已经是第五个年头。
自查报告是政府绩效考评打分材料的重要部分，主要内容是各单位围绕绩效任务和专项考评指标完成情况及反馈问题整改情况开展的自查自评情况。
2018年第四季度，北京市进行了市级机构改革。此次公开的48个市级单位均为新组建的机构，如市规划自然资源委、市生态环境局、市市场监管局、市文化和旅游局等。
部分单位摆出问题分析原因
各单位自查报告中，主要包括基本情况和主要工作两个部分，各部门各区详细列举了绩效任务和专项考评指标的完成情况。同时，部分单位还列出了“存在问题及原因分析”。
西城区提出，“在取得成绩的同时我们也清醒认识到，区域经济社会发展仍面临不少难题，政府工作还存在差距和不足。如推动业态调整和产业优化升级还有很大空间，精准分析把握居民生活服务需要还不够充分。”下一步要深入研究这些问题，制定更加有力的措施，在今后的工作中切实加以改进。
市城管委自查报告中提出，2018年虽然取得一定成绩，也存在一些问题和不足，主要表现在：市政设施能力建设滞后，燃气供热保障能源结构单一，季节性热电矛盾凸显，尚未缓解余量不足、调峰能力不强的局面；城市环境品质不高的现象虽然得到全面治理，但仍有反复，距离国际一流和谐宜居之都要求还有较大差距；地下管线安全形势日趋严峻，管道建设交叉跨越多，需要反复协调，导致推进缓慢。需要在下一步工作中深入分析、找准症结，紧盯不放、研究解决。
市民建议将纳入整改范围
在政府绩效考评大会前集中公开各单位绩效管理自查结果，在北京还是第一次。此前，曾有考评代表提出相关建议。
北京市政府绩效考评工作逐年改进。去年，市民代表王永等代表曾在接受采访时提出，数十个政府部门的绩效考评材料在考评大会前集中发给考评代表，代表很难在短期内进行全面细致的评分。对于今年提前集中公开政府单位绩效管理自查报告，王永认为值得点赞。
作为市政府单位述职考评的前期环节，北京市有关部门在相关页面开通了留言功能，以便广泛收集公众对各市级行政机关和区政府依法全面履职和优化服务管理情况的意见建议，推动政府公信力和执行力提升。对于公众提出的意见建议，有关部门将反馈各相关单位并督促其整改。
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