为破解乡镇卫生院留不住高素质的学科带头人和领头羊的难题，充分激发乡镇卫生院院长的工作热情，寻乌县制定出台了《寻乌县乡镇卫生院院长年薪制实施方案（试行）》（以下简称《方案》），全面启动乡镇卫生院院长年薪制改革。
院长年薪由“工资 绩效”构成。工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、乡镇补贴、津补贴组成，随行政事业单位工作人员工资标准的调整而调整。
年薪中的工资部分由县财政随乡镇卫生院人员经费按月拨付，按月发放。绩效部分由医疗服务收入扣除成本后的余额根据考核方案，按季发放。绩效是医改政策和绩效工资管理要求“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后用于人员奖励”和药品专账所发放的部分。
院长年薪考核实行百分制，得80分（含80分）以上为合格，全额发放；80分以下至70分，每少1分扣除年薪的1%；低于70分以下取消年薪资格。院长年薪按单位人均收入的2倍计算，副院长按1.5倍计算。
《方案》明确，实行院长年薪制医院的院长除出差、工会、精准扶贫等工作性津补贴外，不得以任何形式从单位领取其他津补贴和奖金。同时，建立全县医疗卫生系统药品和医用耗材让利“专户”，用于医院发展和医务人员绩效工资发放。
《江西改革工作简讯》2021年第811期
来 源：寻乌县委改革办
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