那么问题来了，对于很多人来说，“服务期”岗位可能是他们唯一的上岸机会，但这样的公务员编制机会，要放手一搏吗？

《新录用公务员任职定级规定》第六条规定，“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”;同时在《公务员法》第十三章第八十一条规定，“未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职”;

哪些岗位会要求最低服务年限？

设置最低服务年限的公务员岗位，主要集中在基层乡镇单位、偏远地区，这些地方的工作条件往往比较艰苦、工资待遇不高、晋升还经常受限，所以只能通过设定时限的方式留住人才。

相信大家也感觉出来了，“服务年限”更像是一种提醒，因为这个岗位已经笃定你三、五年之后必定会走。大家报考公务员就是图一个稳定，但偏偏这类岗位与我们报考的初衷天然矛盾。

服务期岗位适合哪些同学报考？

站在性价比的角度看，服务期岗位显然不能满足多数人的报考初衷，但存在即合理，仍然有两类同学适合报考这类岗位。

1. 距离家乡近，同时有入编意愿的同学

公务员考试这几年是越来越难了，如果身在异乡，报考公务员的各项条件可能都很难满足。但如果服务期岗位恰巧在你的家乡，那就可以考虑一下，毕竟这类岗位竞争压力不大，进入编制后也算是有个保障。而且亲戚朋友都在身边，平时工作，假期走亲访友，生活也算惬意。

2. 迫切入编，期望未来晋升的同学

曾经一个学员告诉我，他的大学专业非常偏门，在社会上也找不到合适的工作，一心就想考公务员，只要能入编，什么岗位都行。

综上，对于多数同学来说，“期限”岗位还是弊大于利，一旦上岸服务期内不能辞职、不能调岗。而且很多同学对于工作环境难以适应，虽说有编制，但多数人坚持不了，几年后另择他路，白白花费了三、五年的时间和精力。所以，各位考生碰到这类岗位的时候，还需多方考察，谨慎报考。