01、2019年工资新规定，不给员工提供“工资条”属于违法行为

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过，自2019年1月1日起施行。

新通过的税法不仅提高了个税起征点，还对工资条上的一些展示项目做出了明确要求。

1、2019年起，工资条必须包含起征点这些信息！

《中华人民共和国个人所得税法》（2018版）第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴天津申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

对企业中的普通职工而言，工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得都算做个人所得。

依规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专税率项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之个人七十计算。

也就是说，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为！

2.单位不发工资条，违法！

单位到工资底该不该给员工发工资条？

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。

3.工资条包含诸多劳动权益，关键时刻可做证据

小小一张工资条，包含了诸多劳动表权益。

工资条不仅薪金能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。

同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间2019发放工资，这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议，工资条可2019以作为劳动仲裁的重要证据。薪金

02、2019年工资标准出炉

前一段时间，2019年全国各地区月最低工资标准情况(截至2018年12月)发布，其中，上海月最低工资标准达到2420元，为全国最高。

上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份，月最低工资标准超过2000元。在小时最低工资标准方面，北京、上海、天津、广东的小时最低工资标准超过20最新元大关。

最低工资较高的地区排名前五的分别是：上海、北京、广东（深圳2200元）、天津、江苏。

03、那么会计应该拿多少，工资比较合适呢？

其实决定会计人员薪酬的变量有很多，有行业的因素，有地域的因素，有企业的因素，也有自身能力（所考取的会计证书）的因素......

但不管怎样，专个人业能力与工作年限高的会计整体上能获得更高的薪酬。根据岗位职表责不同，会计人员大致可分为五个层级：

①基础会计：主要从事出纳、费用报销、开票等工作;

②中级会计：从事成本会计、总账会计、税务会计、结账等工作;

③管理会计：独立应对预算、财务分析、项目管理等工作;

④高级会计：能提出系统性思维解决财务规范化、内控建设等起征点问题;

⑤顶尖会计：策划投融资方案、对接资本市场。

假定行业统一，会计人员的就业地点设定为北上广深，不同层级的会计人员就可估算其薪酬参考值了。

1、基础会计

这个层级的会计是会计人员的主体，主要由学历较低的会计人员或新参加工作的会计新人构成。他们基本只是提供简单重复与低价值的会计服务，因而岗位的可替代性较强，工资薪酬议价能力弱。处于这个等级的会计一般是刚入行，主要还是以学习为主，通过最初的工作来提升自税率己的业务能力！

月薪参考标准：3000元-5000元

持证有证书情况：初级会计职称证书

2、中级会计

这个层级的会计人员一般具备3-5年的工作经验，有较丰富的账务核算经验，可以称得上是会计记账的高手，在财务部往往会被视为骨干，有一定的提升空间，但还需要进一步学习管理会计的相关技能。这样级别可以在单位当上主管会计等职务。

月薪参考标准：个人所得税5000元-8000元

持有证书情况：中级会计职称证书

3、管理会计

在许多大企业有不成文的规定，研究生毕业做管理会计岗位的工作，本科生毕业做财务会计岗位的工作。这等于从源头开始就确定了管理会计有更高的起点。我个人并不认同这样的人事安排，因为管理会计工作需要对业务有更多的理解，需要对财务数据有更强的敏感性，这不是学历所决定的。合适的安排应该是选拔中级会计中的佼佼者从事管理会计工作。

当然，现在管理会计也是个趋势，很多会计人员为了提升自己，也是在不断地考取各类管理会计证书，即学习了知识，也为以后的职业发展奠定更深厚的基础！

月薪参考标准：8000元-15000元

持有证书情况：中级会计职称证书

4、高级会计

高级会计不仅是会计专家，也应该具备带团队的能力。一般具备10年以上的工作经验，经过各个重要会计岗位的历练，能够独当一面完成工作，也能全面主持会计工作。他们大多为大中型企业的财务经理或财务总监。

处于高级会计的从业者，不仅可以完全负责公司的财务工作，而且还有很多是事务所的项目经理，或者是财务公司负责人，以及各类的财税专家等。

年薪参考标准：30万元-50万元

持有证书情况：中级会计职个人所得税称

5、顶尖会计

顶尖的会计是会计群体中的幸运儿。他们在专业技能与管理技能上并不见得就可胜过高级会计，但他们有对接资本市场的经验与人脉，有成功的案例作炫耀的资本。因此，顶尖会计往往能得到试图上市、引入风投、并购重组的企业青睐，他们能狮子大开口要求巨额的薪酬。

年薪参考标准：80万元-120万元

财务人员要想走得顺、挣得多，既要满足企业的硬最新杠杆要求，又要坚持学习，提升自己的软天津实力。