公司名称变更员工有赔偿吗(公司法人变更对员工不陪常有)

用人单位擅自变更合同劳动者离职是否能要求赔偿

1、用人单位擅对自变更合同员工离职属于被迫辞职，可以主张经济补偿

解除劳动合同经济员工补偿金是法律规定的用人单位应支付员工的司法人离职补偿。赔偿一般而言，员工主动辞职的，用人单位无需支付补偿金。但如果出现“被迫辞职”情形常有，员工仍可向用人单位主张经济补司法人偿金。

根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者单方提出辞职，用人单位无公司法须向劳动者支付经济补偿金，因此部分用人公司单不陪位会利不陪用劝使变更、胁迫等方式使劳动者辞职，以达到无须支付经济补有偿公司金的目的。但如果出现“被迫辞职”情形，公司法员工仍可向企业主张经济补偿金。

2、经济补偿金的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个赔偿月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高名称于用人单位所在直辖市、设区的对市级人民吗政府公布吗的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的员工标准按职工月常有平均工资三倍的数额支付，向其支付经济变更补偿的年名称限最高不超过十二年。

“月工资”是指劳动者在劳动合同有解除或者终止前十二个月的平均工资。

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