一、确定公务员级别的根据

(一)公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围(可能的最高级别与最低级别)，每规定一职务对应一定范围的级别。

(二)公务员的资历。同一职务层次的公务员，工作国家公务员年限长、学历高的，级别也相应高。

二、职务与职国家公务员级并行

公务员职务与级别的对应关系，是指公务员的职务对应一定的级别范围，这种对应并非一享有一对应，同一个公务员职务可以对应多个级别，具体对应哪一个级别，要根据德才表现、工作实绩和资历来确定。

因此，公务员如果德才兼备，有工作实绩，或者资历有提高，即使公务员的职务没有晋升，也可以晋升其级别。而由于级别与职务一样是确定国家公务员暂行条例公务员工资和其他待遇的依据之一，这对于调动公务员的享有工作积极性、克服“官中本位”的思想具有重要意义。

三、职务与级别的对应关系

2006年4月，《中国家公务员职务与级别管理条例》颁布，将公务员级别由1993年暂行《国家公务员暂行条例》规定的15级增加到现行的27级，并与综合管理类的领导职务和非领导职务序列进暂行行了对应。

正科满15年享副处待遇

2015年，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》正式下发。规定根据《意见》，职级晋升具体条件为：

晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级

晋升副科级须任科员级或科员满1条例2年，级别达到23级

晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级

晋国家公务员暂行条例升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级

晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级