快到年底，很多同学开始心思活络，想换工作了。
此时此刻，是不是有人在偷偷(摸摸修改简历，准备面试呢？
我发现很多人跳槽换工作往往陷入一个恶性循环：
1，现在的工作做得很不开心
2，跳槽，裸辞，投简历，面试……
3，还没找到新工作，身上的钱快花完了
4，赶紧先随便找个工作！生存要紧
5，随便找的工作自然不满意，继续不开心
6，又想跳槽了……
以上就是很多人找工作的流程，是不是又被我说中)了？
那么，该如何避免进入这种恶性循环呢？
有些公司，就算你入职了，没过多长时间，又会辞职，白白浪费时间，徒增麻烦。
建议你在进入一家公司之前，最好是在面试阶段，提前搞清楚几个关键问题，可以很大程度避免你跳槽踩雷。
判断一个公司是否适合你，问清楚这五的个问题就够了。
第一，你和这)家公司的三观是否符合一致。
很多人会说“我来公司就是挣钱的，公司三观跟我有啥关系”，但其实没有这么简单。
我有个朋友，前段时间裸辞后，面试了十几家公司，眼看手头的钱快花完了，急于确定一份工作，就选择了当时开工资开得最高的一家。
这家公司是做网店的，朋友应聘的岗位是“商品文案”，主要就是给这个店的商品写产品描述，要求文笔好，月薪一万二。
如何一般来说文案的工资不会给到这么高，大多数公司也就是六七千。
这家公面试司给得很高，朋友就心动了，最终决定去这家公司，但是去之一家前，她并不太清楚这家公司到底是卖什么的。
进公司一个星期之后，才弄明白：原来这家公司是卖山寨货的……
就是各种仿，各种伪装一个，各种抄袭大牌，她负责商品的文字介绍，还要尽量让顾客相信这是真的。
做了一段时间之后，朋友觉得实在新成立受不了了，做这种工作对她良心是一种需要折磨，后来就辞职了。
所以公司的三观跟你是否一致还是蛮重要的，如果公司太超出你的接受底限，工作势必会很痛苦，不会长久。
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第二，公司的产品/服务是否有行业竞争力。
面试之前你可以对即将去的这家公司，稍微做一些功课，搜索一下这家公司的名字，看看她们具体是做什么的。
在行业的排名怎样，网络上的评价如何，等等。
这些信息掌握起来并不难，可能几分钟就能了解个大概，这样有两个好处：
第一，面成立试的什么时候可以对应面试官提出的“一家你了解我们公司吗”这注意样的问题，不会毫无防备，给面试加分；
第二，看看这家公司实力如何，在行业里是什么地位，可以为你后面在几个工作里做选择时，提供一些参考。
第三，公司的产品/服务是否需要专注、垂直。
小编以前待过一家公新成立司，这家公司刚成立两个多月，老板野心很大：
一会儿想做跨境如何电商，一会儿想开发社交软件，一会儿又想尝试直播、短视频……
总之，公司创办的前半年，几乎每隔一个面试月就会转换一次公司的战略方向。
老板一有新思路，第一件事就是招聘相关的专业人员。
一个月之后，又不想做了，员工也白招了，整个公司杂乱无章，看上去干啥的都有，却都没有什么实际的事情在运行。
这公司个公司还没坚持一年，就倒I闭了。
所以面试的时候，要问清楚这家公司的经营领域是否是垂直的，深耕一个领域坚持下去，才有可能看到好的结果。
第四，公司是否有加班文化。
有些公司在面试阶段，如果你问成立HR“加班是否严重”，HR多半会回答：
“我们公司原则上不鼓励加班，除非是你自己没安排好工作，或者项目实在是紧张，才会加班。”
但还有一种公司的HR，直接反客为主，先拿出咄咄逼人的态度，追问员工“我们公司加班很多，你注意能的否接受？”
后者这种公司，多半是有非常严重的加班文化，HR这样做其实是什么对员工的一种筛选，能接受这种强度的，入职之后才好新拼命地压I榨。
如果你不接受高强度加班、并且还把加班当做理所当然的公司，那么这种公司肯定不适合你。
第五，公司的年轻人多还是中年人多。
以前都说是年轻人多的公司更有前途，更有活(力；
但现在来看，中年人多的公司，反而是经历住考验的好公司。
还记得2018年前后，很多势单力薄的互联网公司就没经受住考验，大批量的关门了。
撑过那段时间的公司，当时二十来岁的员工，也就是八零后和九零后，一个现在也大多奔三、奔四了。
也就是说，当前你能在招聘网站上看到的公司，成立超过五年以上的，都是一些成熟的公司，有经验丰富的中年员工“坐镇”，公司会更“健康”，更有长久支撑下去的能力。
讨论
以上“即使入职也会新很快离职”的公司的五个特征，你公司有中的吗？中了几条？
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