现代企业的发展，薪酬管理工作不仅是人力资源部门的核心业务，也是财务工作的重点。尤其是随着经济发展和企业管理体制的完善、新个税法和社保入税等政策的颁布和实施，企业面临诸多如专项扣除等实务操作性问题，而如何制定科学合理的薪酬制度、选择怎样的薪酬策略以及企业薪酬管理体系的设计与实施等等都对企业人资管理和财务管理工作提出了更高的要求。
然而现实情况是，企业之中真正懂财税的HR人员比较少，在与业务部门沟通时也时常不在一个频道，这不仅在无形中增加了自己的工作压力，还很难为企业创造更大的价值。此外，企业人力成本也是企业财务报表的重要组成部分，更是企业管理层关注的关键绩效指标，随着企业的不断发展和扩大，财务人员也有必要去了解人力资源的相关内容，从而为企业创造价值。
由此来看，HR不能仅停留在懂人资管理方面的内容，财务也不能仅停留在懂财税方面的知识技能，否则可能会跟不上社会和企业发展的步伐，继而逐渐被边缘化。所以相关从业者有必要向着企业所需的薪税人才方向发展，融会多个领域的相关专业知识与工具方法，譬如“薪税师”。
薪税师，是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才。在2020年2月，《人力资源社会保障部办公厅 市场监管总局办公厅 统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》，其中明确了在“企业人力资源管理师”职业下增设“薪税师”工种。薪税师由此正式出现在大众的眼前。
相较于相比传统的HR和财务，薪税师所具备的知识技能更多更全面、所进行的工作也更多更为复杂。一名优秀的薪税师，不仅要同时掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，还要能够进行企业薪酬体系的全流程设计，并时刻关注相关政策的更新和发布，帮助企业理解政策、用好政策，在降成本的同时也让企业得以合规运营。
（图源自：人社部网站）
个税改革、社保入税等新政策变化，意味着在职场中的HR与财税的关系会愈发紧密不可分，所以懂政策、懂实用、跨专业、多技能的复合型人才也越发受企业的重视。
顺势赶上大环境的潮流，通过对薪税师的学习、证书的考取成为企业所需的薪税人才，提高自身的业务综合能力并为企业提供更加优质的薪酬构架设计。
市场对于能从事薪税服务工作的人员需求或将越来越多，而对于兼顾人力资源管理师和税务师双重知识技能的薪税师，其薪资待遇发展前景以及所具备的职场竞争力也不容小觑。
薪税师，不失为传统的人力资源和财税从业者突破职业瓶颈、拓宽职场发展渠道、升职加薪的很好选择。
薪税师的未来发展值得期待。企业需要薪税岗位人员助力发展，相关从业者需要学习薪税知识技能提升自身综合能力，可关注我们，将带你了解更多薪税师学习、考试等信息！
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