疫情期间，企业转型形成一道分水岭。2019年企业还忙着拓宽业务，发展上线、下线，2020年，企业出现两极化。一边是因需要大量临时员工，业务难以支撑的“用工荒”企业，另一边是一边是因业务需求减少，大量固定员工闲置的“用工闲”企业。
企业对灵活用工的认知极其浅薄，似懂非懂灵活用工的定义。不少企业摸不清行业本质，就想灵活用工，但是不熟悉灵活用工新模式，身边也没几个能帮他提神醒脑的朋友，却满嘴“灵活用工风口”“灵活用工趋势”盲目跟风，这是我们身边典型的智商税纳税大户。
虽然是受2020年疫情影响，很多企业前些年凭运气赚的钱，不到半年也能凭本事全部败光。
剪不断理还乱，是税愁，别是一般滋味在心头。
灵活用工模式无人不知，却企业总是闲话当下，不了解灵活用工节税平台的方案是如何帮助企业降本增效的。
此前，某保险经纪公司的老板爆料，说保险行业每天都有很多企业触碰法律红线，被税务稽查到。因为企业每天需要分佣给一大批的人，发完了却没有发票，每天都感觉焦虑、恐慌……
“灵活用工”模式脱颖而出，成为下一风口。
灵活用工等同于“众包用工”“业务外包”，其用工属性区别于全日制用工模式。灵活用工的意义就是帮助企业解决无票支出的问题，我们从不同行业场景的客观角度看，灵活用工是从企业用工问题以及财税问题去找到着落点，找到解决企业平台发佣金的合规方式，比如社交电商、MCN机构每个月都需要给个人发大量的佣金，而且层级多，工作繁琐还恐担税务不合规风险。
灵活用工也逃脱不了“真香定律”
现如今，各方政府、银行、企业的力量鼓励发展灵活用工节税平台，越来越多的企业转型灵活用工，前赴后继的拽住灵活用工市场风向。
灵活用工平台缘何赢得地方税局、企业、自由职业者的青睐
灵活用工，企业好的选择。灵活用工平台戳中无数企业的缺发票、不合规、分佣、个税等痛点。
智惠薪云平台责无旁贷，奋力出击解决企业难题，首先企业可以在灵活用工平台发任务，企业与灵活用工平台、自由职业者在灵活用工的“四流合一”的合作模式下流动性强，全面针对企业税务问题以及企业用工荒与用工闲的矛盾便迎刃而解。
智惠薪灵活用工：既是企业税务筹划的好归宿，也获得返税园区政府和行业市场的双重认可
不管是税务筹划还是灵活用工，其本质上的意义并不在于帮助企业减掉所有税费，而更多在于能帮助企业减少70%左右的税收压力。
灵活用工平台深受地方税务机关以及中小企业青睐，首先灵活用工平台是为了帮助企业降本增效，取得委托代征和核定征收资质，帮助企业代缴个税。
灵活用工委托代征的简单意思就是按照自愿，简单征收，加强管理，由双方共同承担的原则和国家有关规定，委托有关单位和人员收集零星，零星和异地税收的行为。
目前包括天津、湖南、山东、河南、海南、浙江、江苏、辽宁、江西、安徽、甘肃等在内的十多个省市地方税务机关已授权多家企业开展委托代征业务。
委托代征同时也促进了地方政府的税收。随着新的个人所得税政策的出台，基于委托征收模式的灵活用工和智能结算服务平台已经准备就绪。
举个例子，滴滴打车是平台化灵活用工的典范。作为滴滴打车的司机可以兼职、也可以全职、没有固定的工作场所、接不接单自己掌握、工作时间自己掌握、非按月支付劳动报酬、滴滴司机与滴滴公司不存在劳动关系，通过这种灵活用工模式，司机驾驶员可以自由工作，赚更多的钱，滴滴公司不必为驾驶员支付社会保险，这也降低了公司成本。
可见，灵活用工模式，不仅是对地方政府税务机关有巨大意义，更是散发力量给企业以及个人，对于他们来说都有很多好处。
智惠薪灵活用工平台先企业之忧而忧，后企业之乐而乐。
实际上，企业与智惠薪灵活用工平台签订服务协议后，根据企业的需求及实际情况，采用业务外包的方式，合规合法地化解这些税务问题。让企业合法的得到服务类进项专票抵扣，它可以解决个人不能向企业开票以及企业人工成本高的问题，同时可以解决企业必须为临时工缴纳社会保险的问题。一定程度上达到在法律范围内减轻税收负担，降低企业经营成本的目的。
灵活用工平台促使灵活用工群体逐步转向中高端，也进一步催生了灵活用工市场的持续活跃。
越来越多企业将开始新的征程，新的道路上，相信你可以提升企业在业务领域的应用能力。再携手智惠薪灵活用工探索企业税务筹划解决方案，企业节税大有眉目，减少一笔来之不易的成本，岂不快哉！
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