学法笔记公司登记管理条例(根据公司登记管理法律制度的规定)

►湖北省黄冈市纪委在调研中发现，基层干部各类考核记实簿、履职手册、日志等有11种之多。

不少地方、部门将“专本专用”作为留痕备查、干部考核的重要依据。“曾经，要是没有在专用笔记本上记录，就算工作没有做到位，甚至要追责。”张春梅说。

昔：每周一半时间写信息，百份简报看不过来

麻城强化简报专项治理，规定市直各部门一律不办工作简报，市委、市政府各保留一份简报。今年，市政府的简报也精简了，全市只保留市委办的《麻城信息与调研》，而且不再印发纸质版，只发电子版。“与过去包含各种领导调研、会议情况、上级文件转发等内容的数十个部门简报相比，而今数量少了，内容精了，信息更加务实。”秦艳介绍，“硕果仅存”的简报侧重实际调查研究与问题反映，成为市委市政府重要的决策参考。

【3】解局

上面千条线，下面一根针。宏伟蓝图描绘的再好，也需要基层去落实去推动。试想一下，设若凡事都是省里下给市里、市里下给县里，县里下给乡镇、乡镇下给村里，然后大家就都只是在开会议、发文件、做检查、搞督促，中央描绘的宏伟蓝图靠谁来实现？

所以，为基层“减负”是一个必须重视的宏大课题，必须首先从形式主义减起，让基层干部真正从各种不断变异的形式主义、从频繁的检查和考核中解脱出来，让基层干部真正腾出手脚、空出精力、专心工作，在新时代走好新的长征路。

其二，党委主体要下好“一盘棋”。要严格落实会议申报审批制度，对需要开展检查督查的工作进行汇总梳理，组建联合检查或督查组进行实施，以避免陷入“部门主义”和“本本主义”之中、避免部门工作各自为阵、肆意“扰民”，让基层干部疲于应对。

其三，考核项目要精简“瘦身”。相关部门在制定考核制度和考核目标时，要结合基层实际，着眼长远、有所侧重，确保既能做到节约时间精力，又能做到精准有效。必要时可以建立抽查机制，把抽查结果作为年终考核结果，经抽查的基层单位可以不再接受上级其它部门的检查。

其四，检查督查要严守“规矩”。要建立对检查督查人员的检查督查机制和工作保障机制，坚决杜绝检查督查人员住宾馆、让陪同，动不动就听汇报、查资料。要让他们树立检查督查乃为本职的观念，自觉主动地去发现问题、作出评估，而不是让基层自说自话、自我评价。真正把有效的时间和精力还给基层干部，让他们真正能够履行有效的职责与担当。