武汉新添14家职业等级认定机构。
湖北2022年春风行动暨保用工促就业行动启动仪式在武汉举行，武汉8家企业现场直播带岗，提供2052个精选岗位
为稳就业、扩就业，我市人社部门2022年将有哪些新举措实施？25日，市人社部门公布人社服务企业“开门红”新政策，人社部门将延续全市就业稳定总体态势，为全市产业链供应链稳定做好劳动用工保障，奋力夺取一季度“开门红”。
■ 武汉启动十二大专项行动“保用工促就业”
把岗位送到家门口、发放就业补助、硬措施根治欠薪……1月24日，武汉市人社局启动“保用工促就业”十二大专项行动。
这十二大专项行动包括：
精准服务进企业专项行动
走访300家重点企业，摸清企业用工需求，举办百家民营企业、百家国有企业、百家“965”产业企业“三百”专项招聘活动。协助阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业进行用工余缺调剂。
“就在武汉”进校园专项行动
举办4场“就在武汉 创赢未来”2022年高校毕业生招聘会，促进大学生高质量就业。拟于2月聚焦100家国有企业，举办1场网络招聘会，提供高薪优岗5000个。3月在武汉大学举办首场校园招聘会，通过现场交流、政策宣讲、企业直播带岗、简历诊断等活动，吸引毕业生积极参与。陆续在其他高校举办校园招聘。
大规模实习见习专项行动
新建大学生就业见习基地60家，复核基地100家，实现2000名学生在汉实习见习，发放实习见习补贴资金150万元。建立8个“学子留汉”工程工作站，成立武汉大学生就业创业服务联盟。
“春风行动”进社区专项行动
举办武汉市“春风行动”线上启动仪式。“春风行动”期间，举办150场线上线下招聘会、20场线上直播带岗活动，提供用工岗位不少于30万个/次，将用工信息和就业岗位推送到家门口，引导城乡劳动力到企业就业。
就业帮扶进家庭专项行动
开展“就业援助月”活动，走访帮扶1000名就业困难人员就业，落实就业困难人员实名制管理和每月回访机制，对零就业家庭成员开展“1分钟求职登记、0就业门槛、不挑不拣1周内推荐就业”的就业援助服务。
灵活就业促进专项行动
规范化建设全市32家零工驿站，举办100场零工和雇主对接洽谈活动，提供不少于10000条招聘信息入驻“湖北公共招聘网·武汉”平台零工招聘专区，开展24小时不打烊招聘服务。
事业单位招聘专项行动
组织开展示范性中小学校骨干教师、全省退役运动员、市属公立医院高层次人才以及文旅人才等4场事业单位专项招聘，招聘各类人才700余人。
返乡创业支撑专项行动
实施“我兴楚乡·创在武汉”返乡创业行动，将返乡创业一次性补贴政策享受对象覆盖符合条件的各类返乡创业人员，落实市级返乡创业园区入驻实体场租水电补贴，扶持返乡创业1200人。
劳务协作提档专项行动
强化“武汉城市圈”劳务协作，成立武汉劳务协作联盟，举办3场“武汉城市圈万岗千企”网络招聘活动。
高质量职业培训专项行动
启动职业培训增量增效计划，推动武汉数字人才实训基地挂牌成立，启动第一届“武汉工匠杯”职业技能大赛，新增13家市级高技能人才培训基地、6家技能大师工作室，推动新增职业技能等级认定机构45家，培训高技能人才300人以上，推动新增高技能人才1500人以上。
全覆盖政策问效专项行动
发放灵活就业人员社会保险补贴、公益性岗位补贴等各类就业补助资金2.5亿元，稳定和促进约13万人就业。
组织开展“就业政策宣传年”活动，各区每月开展一次“就业局长讲政策”“就业政策进企业、就业政策进工地、就业政策进校园、就业政策进社区”活动。
制发大学生留汉就业创业服务事项清单和办事指南（2022版），发布2021年武汉市就业现状研究分析报告和大学生薪酬调查报告。
春节前走访慰问不停工重点企业留汉过年的务工人员、长江禁捕退捕渔民、“三支一扶”大学生、就业困难人员等四类群体。
硬措施根治欠薪专项行动
深入开展根治欠薪冬季专项行动，实现已查实欠薪案件在2022年春节前全部清零。开展维护劳动者工资权益法律法规系列宣传活动不少于10场，走访企业/项目不少于100家。推广应用“武汉市保障农民工工资支付监控预警平台”，平台主要制度覆盖率达90%。
■ 2021年武汉城镇新增就业创新高
1月24日，从武汉市人社局获悉，2021年，武汉城镇新增就业近30万人，创历史新高；大学生留汉就业创业34.5万人，就业局势保持总体稳定。
据悉，2021年，武汉做好“六稳”工作，落实“六保”任务，强化就业优先政策，减负稳岗扩就业多措并举。
强化政策资金集成，创新实施促进多渠道灵活就业政策，发放就业相关补贴13.13亿元、稳定18.7万人就业。
深化高校毕业生就业创业，建设“学子留汉”工程工作站8个，开展“就在武汉 创赢未来”系列校园招聘活动28场，新建大学生就业见习基地、实习实训基地345家，吸引2300余个创业项目参加首届“英雄杯”武汉大学生创新创业大赛。
优化重点群体就业帮扶，试点开展“人社部门 人力资源服务机构 劳务经纪人”就业帮扶模式，建成32家零工驿站，举办“就业困难群体帮扶百日行动”“就业援助月”等招聘会726场，1.92万家（次）企业提供岗位103.8万个次，帮助6.76万名失业人员实现再就业，促进3.86万名就业困难人员实现就业，推动脱贫劳动力外出务工2.4万人。
同时，做好企业劳动用工保障，建立周边十县市劳务对接机制，强化百家用工大户、百强企业服务机制，帮助2800多家企业解决用工短缺13.5万人。
各项促就业措施取得实效，全市2021年城镇新增就业29.98万人，创历史新高；大学生留汉就业创业34.5万人，就业局势保持总体稳定。
■ 武汉新添14家职业技能等级认定机构
高技能人才发展又多一通道
谁用人、谁评价、谁发证、谁负责。在武汉，技能人才考证的方式变了，具备资质的用人单位和社会组织可以说了算。
1月24日，武汉市人社局送服务进企业、奋战一季度“开门红”活动，在海尔工业园拉开帷幕，武汉市水务集团等14家企业和院校获得市级职业技能等级认定机构资格牌，为推进2022年社会化职业技能等级认定、培养更多更强的武汉工匠吹响冲锋号。
按照国家关于分批取消水平评价类技能人员职业资格、推行社会化职业技能等级认定的改革部署，2021年，武汉开始全面推行社会化职业技能等级认定工作。
过去由政府相关部门开展的技能鉴定业务，转由具备资质的用人单位和社会组织，按照职业技能标准或评价规范，开展技能等级认定，颁发职业技能等级证书。政府发挥质量监管和提供公共服务的作用。从而充分发挥用人主体和社会组织的作用，构建技能人才多元评价体系，为技能人才的培养成长、选拔使用、表彰激励提供更广阔的天地。
武汉海尔电冰柜有限公司一线班长熊凯，在公司举办的装配工种职业技能等级认定考试中，获得中级工等级证书。他说：“这次考试对我意义非凡，明确了技能实操是我的强项，理论知识还需要进一步提升。今后我会加倍努力学习理论知识，做到知行合一。”
海尔为一线生产员工设置了4 3职业发展通道，包括岗位技能、专业技能、多技能、技能大赛，加专业型发展通道、经营型发展通道、专业工程师评选通道等，激励员工提升技能，一步步成长为岗位能手、高级技师、智能工匠、专业栋梁。技能水平越高，薪酬越高。
授牌仪式上，海尔园区3家工厂获得装配工种职业技能等级认定的资质。“海尔在全国有132家分公司，目前仅有武汉3家工厂获得了职业技能等级认定的资质，我们十分自豪。”海尔中南园区人力资源管理总监李红国说，这为企业开启了职业技能等级认定的新篇章，今后，海尔将备案更多工种，如电工、涂装工、机器人工种、检验工种、冲压和钣金工种的职业技能等级认定，全面开展员工技能等级水平的企业自主评价，今后普通员工也将更多参与到职业技能培训当中来。
据了解，截至目前，武汉已完成社会化职业技能等级认定备案机构52家，其中企业13家、技校10家、社评组织29家；正在公示的备案机构25家，其中企业8家、社评组织17家；可认定工种从之前的59个扩展到130个，包含美容师、起重机械装卸操作工、养老护理员、健康管理师、互联网营销师等新型职业工种。各认定机构颁发职业技能等级证书获证共9868人。
市人社局相关负责人介绍，下一步，武汉推行社会化职业技能等级认定，将做到范围更广、数量更多、工种更全。争取所有中央、省在汉企业，市、区属国有企业，外资企业和有条件的民营企业，以及院校，都能申报职业技能等级认定机构；同时加大机构的认定、技能人才的评价，力争走在全省前列；力争在工种涉及面，特别是在一些高精尖工种的数量上有所突破，努力打造一批在全省甚至全国叫得响的工种认定机构。
机构选定上，不仅主攻国有企业、大型企业、高职院校，还要重点培育新型行业、中职技工院校以及具有武汉特色的专业工种。人才培养上，除了高技能人才，还要针对不同类别、不同岗位职工，特别是农村转移就业劳动者、城乡未继续升学初高中毕业生、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员等，开展专项职业能力考核。
■ 武汉事业单位招聘陆续启动
学校、博物馆、图书馆急招专业人才
2022年，武汉事业单位招人情况如何？1月24日，武汉市人社局介绍了今年事业单位公开招聘的总体安排，求职者可留意，做好选择和安排。
一季度，事业单位将不间断开展多次专项招聘。
1月，示范性学校面向高校毕业生专项招聘教师的公告发布，计划招聘602人，共2463人通过报名资格审核，因疫情防控需要，面试暂缓，拟于3月重启。
2月，市文旅局所属博物馆、图书馆等单位将启动考古、文物研究、图书情报等急需紧缺专业人才招聘。
3月，市卫生健康委和江汉大学将专项招聘高层次人才，计划招聘约150名博士研究生和具有高级职称的专业技术人才。
全市集中公开招聘预计4月面向社会发布招聘公告，采取统一公告、统一报名、统一笔试的形式，届时将有超过800家事业单位计划招聘3000余人，招聘岗位将涵盖各行业多类专业，满足不同就业需求。
针对其他紧缺急需人才、基层一线岗位的专项招聘，将陆续在2022年三、四季度推出。
市人社部门将根据单位用人需求，适时开展形式灵活的各类专项招聘。针对“高精尖缺”人才，常年、即时开通人才引进绿色通道。目前正在征集第一批《事业单位特殊人才引进目录》，2-3月将上线高层次人才储备平台，引导事业单位和特殊人才双向申报，促进人才与用人单位双向选择。
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