国企人资级别(国企领导级别)

2级别019年国家电网考试招聘：人资都不知道的那领导些事

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关于每年的招聘局势、要招多少人，人资是清楚的，但是有些方面不及新职工清楚，长理职培简单介绍一下人资不知道的那些事：

人资工作实际内容与学生招聘问题的脱节。自从招聘归省局人资统一管理以后，市公司、县公司的人资在新职工招聘方面就没什么事了。所以，关于招聘的事宜，人资有些并不清楚，甚至有些观念仍然停留在几年前。

估计很多人会误以为：招聘这事全权是人资负责，人资应该完全清楚的。其实不然，人资只负责你入职后的相关级别事宜，至于之前“你是怎么进来的、如何分配的”，他们或许并不清楚。当然级别最高的人资肯定知道。

前几天在人资那里帮忙，有一些家长到人资部找主任谈招聘的相关事宜，主任就把几个新职工喊过去，大家一起交流。大家知道多少说多少。后来发现：在招聘方面，主任知道的并不多人资。

当然，关于每年的招聘局势、要招多少人，主任是最清楚的。其他流程方面、各个细节、考试信息等等方面，主任还是让我们新职工来谈。

【发言权】

给的那些17届的各种资料、信息，只能供18届参考，估计19届的都无法适用了。国网招聘这种事，只有亲历过的人才有发言权，其他的只不过是外界的“自以为”和“想当然”。

长理职培举个例子：经常有人询问，本科生签了县局毁约了，考上研究生能否再考市局？这个问题没法解答，唯一有资格回答的必须是相同经历者，其他人都无法保证权威性。有回答者说：可以。因为他听说了一个同样经历的学长是这样的。

那学长确实成功了，他可能也把他的这事也对外领导宣说了。但他可能少说了一句：当时我也找了点关系。而最后一句看似轻描淡写，说不定就是决定性因素。所以，别人行得通的路，看似坦途，于你未必能走得通。因为每个人具体条件不一样嘛。

【长理职培认为的两个普遍性的无解之谜】

1、很多人都在担心网申，问能不能过？这个问题本身就没啥意义，谁能保证呢？知道答案的唯一方法就是去投简历、等结果，其他的不用管了。人家告诉你不能过，你是不是就不投了？人家告诉你能过，你是不是就不去物色其他单位、坐等电网通知了？很多事情，要去做，做了才知道；人资

2、关于最终能否被录用？概率是多大？这谁又能算得出来呢？谁又敢打包票呢？谁又敢说自己很清楚录用规则？谁说得清每一项条件占多大比例？你觉得职工子女小明是凭关系进去的，而真实的决定性因素是他的笔试成绩；你觉得非职工子女小刚是考高分进去的，而真实的决定性因素是他有很硬的关系，只不过别人不知道而已。所以，招聘是多方因素在较量比拼，但谁也说不准各个因素的比重。

以上就是我对大家经常问到的问题的想法，我们唯一能做的就是全力以赴，保持一颗平常心，其他的都是无济于事的多虑。

【基层人资的职责】

就新职工招聘而言，基层人资每年都会把缺额的计划上报国企，经过层层上报，最后汇总制定出2019xx省招聘计划。等招聘全过程结束以后，市公司、县公司都静静地等待来自省公司的分配。所以在整个过程中，市公司、县公司人资基本不参与的，他们就负责前期的上报和最后的国企接受。

我们去人资报道时，人资很惊讶：今天你们来啦？我事先也没收到通知啊。来了几个人啊？都是本地人吗？有没有职工子女啊？……

人资当时一系列的表现，都让我们感到震惊，原来大家都是瞎子过河，直到最后一天，底牌才被揭开。这种分配制度固然更公平、更透明，但他的弊端就是让人心里不踏实、摸不着边，所有的事情要到报道那天才尘埃落定，这期间等待的滋味可不好受。

长理职培给大家的只是个别的示例，具体怎样的流程，都是需要大家亲身经历，才能明白啊！