灵活用工平台兴起(灵活用工平台是一家怎么样的)

我们首先要明确的是，所谓的灵活用工平台，其关键核心价值在于灵活就业、用工过程中的承上启下作用，极大程度上的解决了企业单位招聘、培训人才等产生的人力成本以及避免了集中劳动所带来的一部分成本，降低了企业经营过程中针对人才所要支出的一大笔费用。

灵活就业为什么会如此盛行？

讲到这个问题，主要原因还是，人才不够用，准确的来说，是垂直领领域的人才。对于大环境来说，人口老龄化程度加深，作为主力的一代人，又大多为独生子女，下一代的承接没有上来，上一代的退休人员逐渐离开市场，直接导致了某些行业的人才供不应求，人才的承接上出现了某些不可逆转的问题，对于这一问题，国家采取的方案是开放二胎、三胎政策，但是这些人力想要形成劳动力还有非常长的路要走。在这种情况下，部分公司对于人才的迫切需求，以及部分公司想要解决人才成本的想法推动下，以灵活用工为核心的人才共享时代正式敲响了诞生的钟声。

用工企业对灵活用工的推动

就如同上文所说，企业对人才的迫切需求推动了灵活用工的发展。在这个过程中，企业能过够根据需求聘请优秀人才，签署相关协议的情况下，企业可以根据需求用工，这个状态下的人力资源就像我们平常用带你一样，随开随用，随关随停。这种方法不需要复杂的流程，也不需要企业对某些岗位付诸太多的精力和金钱，优秀人才的使用被充分利用，实现利益最大化，目前很多大厂采用并推行使用这种方式，节省下来了大量的人力成本。

年轻群体对灵活就业的推动

根据目前的市场环境来看，就业主体年轻化，主力军85、90后追求更加的随意和自由，对枯燥、重复、固定的岗位容忍度急剧下降，反复的“跳槽”仿佛成了这个时代的常态，过去人们追求的稳定性仿佛在这个时代荡然无存，在这种趋势下，劳动力主体对灵活工作的诉求，由变动变为主动，慢慢衍变成了我们现在所熟知的灵活就业，最大程度上解决了劳动者与企业双方的不同需要。

综上所述，灵活用工平台的崛起已成必然之势，但目前市面上的灵活用工平台大都属于发展阶段，如同“雁工云”这样拥有国家权威认可以及完善对接体系的灵活用工平台还占少数。