母公司到全资子公司工龄案例(子公司调到母公司工作劳动合同)

【实务问答】

A:第一，劳动合同子公司是否进行体检的问题，需要区分目前员工从事岗位是否存在职业病危害因素岗位，如果存在职业病危害因素，与到子公司签订劳动合同前到也应当做好入岗前职业病体检，但如果此处体检属于一般性质的健案例康体检，并且员工也进行过类似体检，并没有不适应工作情况，律师个人意见可由劳动合同公司母公司自行决定是否体检。调到

第二，全资案例关于子公司入职期间是否重新试用期约定的问题。律师认为如果岗位相同，工作内容也相同，而且他们在母公司的工作能力也是被认可的，虽然法律不禁止与子公司签订合同并约工龄定试用期，但从合理角度，不应该再约定试用期，因为试用期是为了考核新人是否适应岗位目的而设立的。

第三，关于签订合同形式子公司的问题，因该员工已经在母公司签订两次固定期限，虽去子公司签订了固定期限，回来以后不具有连续签订两次固定期的情况，但调到从合理角度，工作安排子公司非劳母公司动者本人原因提出辞职，因此即便没有连续工龄满10年的状况，从合理的角度也应该签订无固定期。

【管理全资提示】

针对关联公司委派员工重新签订劳动合同的情形，签订次数是否连续计算的问题，目前有地方司法政策文件子公司，认为只要非劳动者员工导致用工主体变化，其签订劳动工龄合同次数也应连续计算工作。因此，无论从合法性还是合理性的角度，不建议此情况再次约定试用期，并将员工签订劳动合同次数一并连续计算更合理。