医院科室收入支出明细表(医院各科室收入预算报表)

不吹不黑，工资就是这样。研究生毕业，新一收入线城市主城区三甲医院事业编制人员的工资就是这样。有的人说你们奖金绩效高啊，这点承认，奖金医院是比工资高。但支出是我们当医生的真的不预算希望自己的收入是依靠业绩来提升，这样可能会导致医疗过度。但是现在中国的医疗就是这样，科室自负盈亏。像教学医院这种大医院，病人量多，收科室费贵，自然他们的收入就高。报表即便是护预算士，同样的学历你运气好进了大医院收入比你同行高一倍都不为过。小医院病人量不医院够，支出还是那么多，所以绩效提不起来。大家看到的高工资都是那20%的人。

那么我们医生的奖金构成是怎样的的？

1.基本工资，每个月都一样，如图所示。

2.绩效收入，科室收入扣除成本再上交医报表院一部分剩下来的按照比明细表例各科二次分配。另外医院每个月会发一次绩效奖励，不多1000块左右。如图

3.公积金，如图所示，就这个水平再涨也涨不到几百块钱了。

4.补贴，饭卡一个月300块钱，这是我们医院，其他医院可能不科室一样。支出

5.年终奖，无明细表。

6.现在医疗耗材药品带量采各科购没有什么回扣之类一说了。