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入职交银行卡要写明开户行吗(入职银行卡开户行填错有事吗)

员工入职管理规定


  1. 目的

规范员工入职程序和流程,使员工顺利融入现有的组织结构和公司文化氛围,消除对新环境的隔阂,并尽快进入工作角色。


  1. 适用范围

本规定适用公司新入职员工


  1. 员工入职管理

(一)入职准备


1、用人部门负责人签署后的《员工应聘登记表》交行政人力中心后归档;


2、发送“新员工入职报到通知”短信给录用人员,抄给部门文员和直接上级;


3、人事专员与用人部门确定新员工办公位置,并通知信息专员落实办公电脑、电话设备;于新员工入职前一天领取所需办公用品,并办理商业工伤保险。


(二)报到
新员工于双方确定入职日期,凭报到通知短信和入职资料到公司行政人力中心报到。新员工需向行政人力中心提交以下所需资料,公司将替员工做好资料信息的保密。新员工在报到当天须携带或提交的资料包括:



资料内容


备注


1


员工应聘登记表


需亲笔填写


2


学历、学位及职称、专业资格证书原件及复印件




3


身份证及户口簿原件、复印件


需员工签字


4


公司认可医院发出的体检报告或健康证


杭州必须提供


5


离职证明原件


如无,签入职承诺书


6


4张1寸免冠近照/电子生活照1张




7


本地农行卡复印件(注明开户网点及开户行地址)


一周内


8


其他公司要求提供的材料




注意事项:


体检:新员工入职时要持有三个月内健康体检证明;如无者,需到到公司指定地点进行常规体检,项目须含血常规、尿常规、肝功能、胸透、心肺功能等,体检合格方可办理入职;


员工入职当天报到材料不齐全的、提供虚假证明或信息、双方无法就劳动合同的条款达成一致的,公司有权不予录用,对此产生的一切后果将由员工本人自行承担。


(三)入职手续办理


根据《新员工入职手续办理清单》为员工办理手续。



办理手续


发放资料


1


检查复印新员工提交的各类证件


《新员工入职一周反馈表》


《通讯录》


《公司规章制度》


2


签订《入职承诺书》《劳动合同》《工资补充协议》


3


签订《廉洁承诺书》采购岗位


4


录入 门禁及考勤指纹


5


发放办公用品、公司QQ、公司邮箱


6


与试用部门负责人见面,向其介绍其岗位职责与工作说明


7


开始进行入职培训


8


部门报到,指定试用期间辅导人,接受工作安排


9


发布 员工入职公告(QQ群/OA)


10


更新《通讯录》


11


录入ERP人事系统


1、如原单位不能开具离职证明的,报行政人力中心研究是否仍录用,如仍需录用的,则需勾选《入职承诺书》中无离职证明项;


2、与新员工沟通确认社保申缴事宜(并与新员工沟通办理社保关系转移);


  1. 部门报到

1、指定试用期辅导人,带领新进员工熟悉部门人员及其它部门;


2、新进员工直接上级向其介绍其岗位职责与工作说明;


3、部门负责人在部门例会上向大家介绍新员工并表示欢迎;


4、入职当天,部分负责人或直接上级安排与新员工一起就餐。


(五)新进员工入职培训


每位新入职人员必须参加企业的入职培训,熟悉企业的整体情况,了解企业文化及企业的整体运作流程,清楚岗位职责、掌握岗位基本操作技能,熟悉工作程序及方法,尽快适应新环境,具体详见《新员工培训执行细则EPES-HR-GL-019》


四、相关文件


(一)《新员工培训执行细则》


五、解释权与执行


(一)本规定的修订、解释权归公司行政人力中心。


(二)本规定自2015年08月01日起执行,之前与本规定相抵触规定自行废止。


六、相关文件



七、记录表单


附表1《新员工入职手续办理清单》EPES-HR-TF-005


附表2《入职承诺书》EPES-HR-TF-006


附表3《新员工入职一周反馈表》EPES-HR-TF-007


附表4《楚门劳动合同》A版EPES-HR-TF-008


附表5《楚门劳动合同》B版EPES-HR-TF-009


附表6《楚门劳动合同》C版EPES-HR-TF-010


附表6《杭州劳动合同》B版EPES-HR-TF-011


附表7《杭州劳动合同》C版EPES-HR-TF-012


附表8《工资补充协议-年薪》A版EPES-HR-TF-013


附表9《工资补充协议-年薪有职务》B版EPES-HR-TF-014


附表10《工资补充协议-月薪》C版EPES-HR-TF-015


附表11《工资补充协议-日薪》EPES-HR-TF-016


附表11《实习协议》EPES-HR-TF-017


附表12《保密协议模版》见保密制度


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