西安人力资源外包公司(西安外企人力资源服务有限公司)

　　外包服务是某项目的部分工作交由专业的公司来完成,那么其中人力资源外包服务将企业员工的招聘、培训、社保代缴、离职管理、 离职人员的补充、人事关系等人力资源全流程业务外包给专业的第三方人力资源服务机构。

那么如何使用西安人力资源外包有哪些好处?

1、西安人力资源外包致使企业规模化社会运作，降低单个企业成本。

　　多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理，除了技术熟练程度的优势外，专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作，从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，降低单个企业的成本。

2、西安人力资源外包服务替企业转化矛盾和风险。

　　企业与业务外包员工没有劳动合同关系，避免劳动纠纷，节省企业的管理资源。同时服务商作为第三方，其专业性、规模性和服务性助于化解劳动纠纷。

3、西安人力资源外包服务可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作。

　　根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，将这非核心的工作部分外包出去，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，从而有效保持和提升企业核心竞争力。

4、人力资源外包有利于企业分工进一步细化，有利于提高企业运作效率、大大节省了企业运营成本，优化办事流程。

5、西安人力资源外包服务帮助企业搭建或优化人事框架。

　　对于初创企业，西安人力资源公司可以帮助他们尽快搭建起合法有效的基础人事框架。对于快速发展中的企业，扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情况，通过外包引入相应资源来补充现有人事结构的空缺或不足。

那么，如何选择专业的西安人力资源外包公司？

1、具备合法的资质

　　正规的西安人力资源外包服务公司必须要有合法的营业执照，正常经营、交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》，当然要是有《劳务派遣服务许可证》专业双资质更安全，比如【正邦人力】，是具有省级劳务资质的专业人力资源服务机构，具有《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》双资质

2、公司实力

　　选择西安人力资源外包服务公司时还要考虑其整体实力，有一些小公司只是随便租个场地，有随时“跑路”的可能，加大了企业及个人的资金风险，金辉人力是一家拥有实体的公司