现实中会因各种原因而出现工资拖欠的情况，有的是企业出现临时性的资金困难而延后发放工资，有的则是因为企业老板不按时发放工资，有的则是故意拖欠员工的工资。
那么，不管什么原因拖欠的工资，是不是应该支付利息和滞纳金呢？
首先，从道理上讲，不管什么原因拖欠工资都应该支付利息和滞纳金
法理上，只要是拖欠的工资在支付时都应该支付逾期支付的利息和滞纳金，虽然不能说是惩罚性措施，而是说因为拖欠了员工的工资，毕竟是导致被拖欠工资的人失去了及时拿到工资的使用时间的权利，延误了被拖欠工资人的使用时间，而任何资金都应该是有时间成本的，不管是存款成本还是贷款成本，如果被拖欠工资的人拿到这些存款可以存款或者理财实现收益，而如何被拖欠工资的人没有节余的资金而要使用同样的资金，那么肯定是要付出利息的代价的。
其次，现行法律法规中对拖欠工资是不是支付利息没有明确的规定
目前，关于拖欠工资的有关法律主要涉及劳动合同法和劳动法，现行的《劳动法》未对迟发工资现象有明确的规定，而目前的所有单位的劳动合同中也很少有关于拖欠工资和延误工资发放如何收取利息和滞纳金的相关规定，所以，表面上看起来确实没有相关的法律依据，这也是很多人被拖欠工资在主张索要的拖欠工资时很少有关于利息和滞纳金索求的原因。
但按照一般法律原理，任何拖欠款项的行为，被欠款人都有权在主张回收本金的同时，要求欠款人支付相应的利息和滞纳金，这样才是合理的。如果以此道理推论，劳动者一旦被迟发或者拖欠工资，被拖欠人有权要求用人单位在或者拖欠工资的单位在支付被拖欠的工资的同时支付生意人利息，至于该利息应按银行同期贷款利率折算还是按照存款利息计算可以再进一步明确。
其三，现实如何在索要拖欠工资的同时索要利息和滞纳金呢？
一般来说，如果拖欠的工资时间比较短，而拖欠的工资金额也比较小，事实上相应的利息和滞纳金的金额都不是很大，所以索要拖欠工资时再索要利息由于金额太小也就失去了索要的动力和意义。
但是如果拖欠工资的时间比较长、拖欠工资的金额比较大，那么拖欠工资所产生的利息和滞纳金就具有了重要的意义。
但无论如何索要拖欠工资的利息和滞纳金都是有意义的，毕竟这是被拖欠工资者的权益。
如何主张权益呢？有以下几种方法：
一是通过劳动仲裁主张自己的权益。如果在通过劳动仲裁或者起诉时，在索要拖欠的工资时应该同时主张拖欠工资产生的利息和滞纳金，相关部门会支持这种诉求，因此你索要回来的工资的同时，也会有相应的利息和滞纳金。但是要注意仲裁时限，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
二是向法院起诉。有的人说劳动报酬争议是劳动仲裁的权力，但是可以根据劳动法和民法通则到法院起诉。根据《民法通则》第一百三十五条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。在法院起诉时，一种方式是要求利息和滞纳金，另一种方式是索要经济补偿。根据劳动法规定，单位拖欠劳动报酬的，你有权要求支付拖欠额百分之二十五的经济补偿金的。这比利息还要多，可以考虑这种补偿方式代替利息和滞纳金。
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