一、入职谈薪高工资，答应很快，岂不知埋下坑
他面试的时候，和老板谈的不错，一提月薪要求28000元，老板一口个税就答应了。也问了如何构成，老板说，一部分是基本工资，一部分是绩效考核，这绩效考核个税按月进行。入职后才知道，绩效与基本工资各占一半。也就是说，月薪中14000元是要拿来考核的。
二、考核工资占比过大，月度考核是非多，扣你没商量
绩效工资占比大不说，月度考核，各种理由扣绩效，这家企业的考核是只有扣，没有奖，用老板的话说，我们入职的时候，已经谈好了，我给你高工资，就得高要求，就表示你没有都要百分百完成工作任务，如果完成不了就是扣绩效。我们不存在考核系数超过1的。那也就是说，考核只有裁量权在老板这。那个老板愿意无故给你发高薪的。
三、故意月中安排任务，且安排不明确，让你无从执行，询问无果，月底考核完不成
这个是显而易见的，你完成不了工作，扣你绩效你无话可说，你完成不了的，老板说这恰是他十分关注的，十分重要，所以占比很大，你没完成，对不起，扣分很大。种种理由，让你哑口无言。
我这个朋友是个老实人，那经过这些套路啊，每天回到家气28000的不行，差点气出病来，到了三个月税前，在家人的劝导下，终于气消消，准备继续干的。周一刚到公司就被老板叫去聊天，聊了一些无关痛痒的话后，老板说对你的工作不是很满意，你也不太能胜任这个工作，但考虑到公司一向是治病救人的，还是想你继续留下来继续干，但不能做总监了，让你做副总监，也给自己今后一个提升的空间。 我这个朋友想想也就忍了。
但紧接着老板说，工资要将为副总监的工资，也就是19000元。你自己回去考虑一下。这样把我这位朋友气28000的无语了。
后多少来后，立马提出走人。我试着一分析真要走，这19000元，其中有9500作为考核。扣一般只能拿到7000元。也就是说，税前应发工资是16500元。所以，走为上策。真为这位朋友可惜。
不知道大家有没有遇见过这样的老板？
你遇见过爱玩套路的老税前板吗？ 单选
28000元
0人
0%
1.遇见过不止一个
奖金
0人
0%
2.遇见过
多少
0人
0%
3.没遇见过
0奖金人
0%
4.我们老板很好
扣 28000元
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