浙江省事业单位工资支付规定(浙江省事业单位绩效工资管理办法)

事业单位工作人员请事假是否扣工资，如何扣发

请事假扣工资吗

事业单位工作人员请事假是否扣工资，如何扣发，国家没有统一规定。基本上各省市都有本地区的相关规定，但各省市规定又有所不同。一般规定都有一定期限的免扣期，免扣期内不扣发工资，请事假超过免扣期的，按照超过的请假天数对应的扣除比例进行扣发。大多数省市对事假扣除工资一般是指基本工资（岗位工资和薪级工资）和津贴补贴，对是否扣除绩效工资没有作出明确规定，只有个别地区制定了对绩效工资扣发的规定。各省市请事假扣发工资规定有：

1、 浙江省人事厅《关于机关事业单位工作人员事假工资待遇问题的通知》浙人薪[1995]79号

2、 机关工作人员事假工资待遇按以下办法执行：（一）事假期间的工资按下列规定扣发；当年事假累计在30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资÷21（现应按照21.75）天，下同）；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。　　

2、 福建省公务员局、福建省人力资源开发办公室《关于机关事业单位工作人员事假及事假期间待遇等有关问题的通知 》闽人发〔2009〕284号　　

3、 事假期间的工资、津贴补贴计发：（一）全年累计事假在8个工作日及以下的，其工资和省规定的津贴补贴照发。（二）全年累计事假超过8个工作日的，从第9个工作日起，其基本工资、省规定的津贴补贴或绩效工资按日减发。其日减发计算方式为：每月列入工资基金管理的扣除改革性补贴外的应发工资总额除以21.75天。　

3、 安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于工改后机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通知》皖人社秘[2013]290号　

（2） 工作人员事假期间工资待遇：1、工作人员全年累计事假在15个工作日以内的，基本工资、基础性绩效工资、特殊岗位津贴全额计发。2、工作人员全年累计事假超过15个工作日，不超过66个工作日的，从第16个工作日起，基本工资全额计发，基础性绩效工资、特殊岗位津贴按日减发。日减发工资计算方式为：每月应发基础性绩效工资与特殊岗位津贴之和除以21.75天。3、全年累计事假超过66个工作日，从第67个工作日起，工资总额按日减发，日减发工资计算方式为：每月应发工资总额除以21.75天。4、工作人员事假期间的奖励性绩效工资按单位确定的分配办法计发。

4、 内蒙古《关于印发机关和全额事业单位工作人员病、事假期间工资待遇两个规定的通知》（内人薪字【1999】19号）

二、 事假期间工资待遇：（一）工作人员请假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（含公休节假日，下同）的，原工资照发；（二）工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；

（三）工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；（四）工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、河北省人事厅《关于印发<河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的暂行规定>》的通知冀人发[1998]296号

事假期间的待遇：请事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。