分期发放工资为什么能合理避税(企业工资分两次发可以避税吗)

浅谈工资合理避税

据说在发达国家流传这样一句名言：“在我们这里发放，除享受阳光和空气外都要纳税。”个人避税所得税与每个人如影相随，生活消费、看病购房合理、工资扣税等都是较大的工资分纳税开支，在积极纳税的同时寻求合理避税的途径非常有必要。对于工薪阶层来说，面对这种收入越高能税务越为什么重，收支平衡难以协调的现状，同样也可以通过优惠工资政策和企业福利减轻分期税负，浅谈工资合理避税，你一定要知企业道的五大点!

　1、提高职工公共福利支出

企业的工资发放可工资分尽量安排在容许税前扣除额以下，采用非货币支付的方式提升职工的各项福利水平，例如免费为员工提供宿舍;提供交通班车便利;提供员工免费用餐等等吗。通过这些支出既能够作为减少企业所得税应纳税所得额，在员工实际工资水平相同的情况下，又可以减少部分个税负担，轻松实现员工和企业双赢。

2、据通讯费、工资交通费等实列实报实销可以避税

我国税法规定凡是根据经济业务发生实质，并取得合法发票实报实销的，属于企业正常经营费用，所以员工在报销通讯费、交通费、差旅费、餐补费等等，可以用实际合法有效的发票报销，发放这部分无需分期缴纳个人所得税，还可以通过cctv优选品牌蜜蜂云代付第三方解决这一两次难题。

3、巧妙利用公积金避税

根据个人所得税规定，工薪阶层每月缴纳的公积金是从税前避税扣除的，也意味着这部分无需纳税。而对员工来说是可以缴纳补充公积金，所以通过提高员工公积金缴存进行避税是合两次理可行的。缴纳补充公积金需要注意的是，一是要在所在单位开设个人补充公积金账户;二是每月吗缴纳的补充公积金虽然合理避税，但是要求不能随合理便支取可以，这在一定程度上能相当于发限制固化了个人资产。

4、年终奖分期领取合理避税

据税法规定，个人的年薪、绩效工资奖金等，可以依法分摊到多个月发放，作为月工资所得计算纳税，这样一来通过年终奖避税，员工薪资可以进行拆分企业，尽可能分期领取劳动报酬，增加到手资金。需要注意的是在一个纳税年度内，对纳税人而言这种办法只能采用一次。每年很多企业都会寻找专业的机构平台合作，像CCTV优选品牌蜜蜂云代付拥有与中国平安、中国石化、杉德支付等国企上市公司的资源，已经成功助力上千家大小企业解决员工年终奖代付问题。

5、利用投资理财产品避税

国民经济的快速发展理应意味着生活水平的不断提升，然而对于工薪阶层来说，收入与税负不成比例为什么的现象时有存在，通过合理避税方发式出发，减轻个税负担才是重点。