工资个人转账劳动仲裁(劳动仲裁只有银行卡转账记录)

黄某和许某于2018年1月入职某公司，双方未签订劳动合同，黄某和许某主要负责人员招转账聘等工作，因公司长期拖欠工资于2019年10月离职，特来仲裁委索要工资。

公司方的答辩意见是：被申请人与申请人之间系公司与股东之间的关系，双方之间不存在劳动合同关系。被申请人系李*、申请人、许*、黄*、李*、顾*6人共同出资设立，于2018年5月18日获准成立取得营业只有执照。根据许*与大记录股东的聊天记录中显个人示：许*：“项目工资分成比例（每个人平分？还是按个人表现分成不同？后期还会加入人吗？”“我们需要做什么？”我们以后在公司的定位是什么？人事？运营？”我们怎么签合同？劳动合同还有入股的合同”，大股东李*就上述问题进行了相应的回答：“每个人平分股份，在工作过程银行卡中有各种提成和奖金，所以多劳多得”“继续当人资、策划等，管理所有人”记录。“核心成员，人资为主银行卡”“劳动合同是普通员工签订的，我们直接签订股东合同。”，许*也同意了上述方案，且也同意无须向其支付一般聘用员工性质的工资，只拿劳动仲裁奖金及提成，并于2018年X月X日成为被申请人的股东，因此，申请人与被申请人并未形成建立劳动关系的意思表示。被申请人为初创公司，为节约成本，股东自愿为被申请人的发展盈利服务。设立之初并未对外聘请员工，均为股东一起共事。与被申请人之间不存在隶属关系。对于申请人所举证的银行流水，也不工资是真正的工资，而是由大股东先行垫付给初创团队的生活费用，临时向被申请人提出的分红预付款，在后期实际分红中可予以扣减。从转账时间以及转账的金额均不符合发放工资的常规的规律，不具有工资的常规性以及稳定性，可以说明申请人与被申请人之间并非按照员工的方式向其发放工资，而是因申请人生活困难，大股东不定时地向其发放分红预付款，因此申请人与被申请人之间并非存在劳动合同关系。

案件分析：确认劳动关系中最重要的是劳动者是否受公司的管理，劳动者所做的工作是否是公司的个人业务组成部转账分，本案中仲裁委从双方提供的聊天记录中看出黄某和许某的工作、请假、报销等都是要服从公司安排且经常有被批评的记录，结合只有其他情况认定了事实劳动关系的存在。另外，股东身份和劳动者身份并不冲突，股东同样也可以是劳动者，付出了劳动也应当拿劳动报酬，不能以签订股劳动仲裁东协议来规避劳动关系的约束。