一、 要谈人力成本参与利润或利益的分配，尤其是参与企业资劳双方同创利润的分配，首先要弄清的是，企业的本质属性都是资劳双方的合伙共有制，几千年来从奴隶社会世袭来的投资者一方所有制是极其错误的（可见我下附的有关文章，以下做简要说明）：
1、企业里其实有三种成本：人力成本（含资劳双方）、资金成本（含任何人已投入企业的资金成本）、高科技人员的技术成本（含高于其他劳动者的人力成本，高科技人员属于劳方）。企业的利润是由这三种成本共同创造的，缺了资劳双方的人力成本或资方的资金成本企业就不会产生利润，也不会有企业；缺了高科技人员的技术成本，产品没有技术含量，不受欢迎会使利润大量减少，甚至会导致企业无法生存。因此，世界上的任何企业，除了纯机器人或纯智能化的企业外，都是合伙共有制的企业，资劳双方离开任何一方都不可能自立企业。
2、几千年来的投资者一方所有制，错就错在了，把资劳双方养命的人力成本及其所创造的利润以及高科技人员的技术成本及所创造的利润，都不分青红皂白的当作了都是资方的资金成本创造的利润，被投资者一方全部拿走了，而且是投资者一人或几人拿走了成千上万个劳动者人力成本创造的利润即财富，或者说企业里成千上万个劳动者的财富都在投资者一人或几人的“金库”（账户）里库存着，时间越长，库存的越多，于是就有了一个个的亿万富翁或富豪。这样，少数人越来越腐化堕落，越来越浪费资源，绝大多数人则越来越贫穷。贫富两极分化越来越严重，经济危机越来越频繁，社会矛盾越来越多，甚至越来越激烈，社会越来越有危机的高风险！
3、 因此，人类社会必须纠正投资者一方所有制的历史性错误，必须回归事物的本质，符合事物发展的客观规律，完全恢复企业资劳双方合伙共有制的本质属性，对企业实行资劳双方的共有共管（资方代表任一把手，劳方从最高技术职称人员中推荐出的代表任二把手。重大事项由企业从业者大会决定）；对企业的利润按年实际利润率，既要对人力成本进行分配，又要对资金成本和技术成本进行分配。这样，人人各得各自的利益，互不侵犯，既能人人共同富裕，过上幸福美满的生活，又能建设平等、公平、和谐、文明的社会，从而避免人类历史上曾经发生过的各种危机再次发生，人类社会就能走向无限美好的未来！
二、 既然谈人力成本必须参与利润或利益的分配，就要弄清什么是人力成本。人力成本顾名思义就是人的劳动所必须付出的本钱，如吃饭、穿衣、住房、治病、接受教育、学习劳动技能等所需要的费用，但这只是一个人的生活成本，并非完全的人力成本。
一个人完全的人力成本是指从出生到成材就业，父母等长辈所投入的成长成本加上就业后的个人生活成本与养家糊口的生存成本三项成本的总和。由于养家糊口的生存成本是由一个国家或其一定地区的平均家庭人口在该地区总的每月民生利益需要的平均的日常消费水平所决定的，所以一个人作为家庭里的一员，其生活成本也就包含到了养家糊口的生存成本之内。所似，人力成本就等于成长成本与生存成本之和（详情请见我的《劳动者人力成本的构成及其计算方法》一文）。
三、 有不少人认为，只要让企业劳动者持股分红就行了，没有必要再以人力成本参与企业利润的分配，象华为（中国的高科技公司）一样全员持股，同样能够达到理想社会的目标。其实这仍是无法摆脱传统观念、传统体制的影响而导致一种错误的认识。这是因为：
1、 持股是一个好的方法之一，比如企业的从业者也可以向企业投资持股，企业以外的任何人经公司同意也可以向企业投资持股。企业里的从业者既可以是投资者，也可以是劳动者。问题是，若不以人力成本分配利润，只以入股分红，参加企业劳动的劳动者入股分得的就仍是他的投资应得的利润，而人力成本并没有得到任何利润。
2、人都不是生下来就会劳动，就业前父母至少要投入20余年的成长成本；就业后又要养家糊口，不养家糊口，不传宗接代，社会就无法廷续，这就是沿续社会发展所需要的生存成本。成长成本与生存成本缺了任何一项，人都无法参与劳动，人也活不下去。说不好听的，成长成本与生存成本组成的人力成本，就象一台机器值多少钱一样，也是一个人的本钱或称内在的含“金”量。却了这个能够使人成长的本钱，就不会有这个人；机器没有用钱买来的材料去造它，也就不会有这台机器。机器可以生产出物品产生新的价值，而人的劳动同样能生产出产品产生新的价值即利润。但这个利润归根结底来说，就是人的人力成本创造的价值，因为没有这个人力成本，不仅无法劳动，甚至人都活不了。就是说，每个人都有自己的人力成本，每个人的劳动都是以自己的人力成本去创造利润或价值的，都是垫付着成长成本与吃饭、养家糊口的生存成本的。就象投资者的投入的资金成本产生了利润投资者自己拿走一样，劳动者投入的人力成本产生的利润也应自己拿走。这样，不论怎样入股，入股分的只是入股资金的应得利润，并没有包含人力成本的应得利润，这二项成本应各得各的利润才对，即在企业里资劳双方都按与社会相同的人力成本以及已包含并高于其他劳动者人力成本的高科技人员（属劳方）的技术成本，以企业的实际年利润率分得各自的利润后，剩下的才是资方的资金成本、大小投资者投资入股的成本也各按实际年利润率分配各自资金成本应得的利润。
3、任何人为企业投入的资金成本，包括各个投资者（不易称股东，股东的名词有主人与仆人之嫌，不符合企业资劳双方合伙共有的性质）投入的资金成本，大小股份等，都是同性质的资本，其持有人都是投资者，只是有大小出资人或称大的投资者与小的投资者之分而已，代表的都是资方。而人力成本则完全是依附于劳动者自身，是劳动者劳动后垫付的养命钱，也就是既要养家糊口，又要偿还长辈所付出的成长成本的钱。而为企业投入的资全
成本，则是手中的闲钱，没有闲钱自然就不会投资入股，入股得来的钱是用来娱乐、体肓、出游等提高生活质量与品质的钱，即这是二种不同的成本，所得到的利润用途也不同。
4、在企业分配了资劳双方人力成本及高科技人员的技术成本的应得利润后，若余下的仍是可观的利润，经资方同意，可由资方向企业每个从业者（包括资方自身）分发相同的股份，因为这样分配后，剩下的就是资方的资金成本应得的利润，若资方自愿提高从业者收入，是可以由资方分发股份的，但应本着平等相待的原则，分发相同的股份。
除了企业向从业者分发相同的股份外，作为自愿向各自企业投资入股或经公司同意社会上自愿向企业投资入股的，都是有了闲钱才入股的。由于入股的是闲钱，有人有闲钱，有人则没有。有闲钱的舍去人力成本应分得的钱，只靠股份得的钱，生活可能也会过的很好；而没有闲钱不能入股的，如果不能以养命的人力成本分得利润并回收成本，只拿微薄工资满足不了养家糊口的需要，就肯定生活过的不好。这样，有钱入股的人钱就会越来越多，没钱入股的不仅会生活困难，即使手中余了一点不具备入股条件的钱，也可能随时间而贬值，这样就仍然会导致贫富分化。
四、人力成本是实现劳动目的成本，是生命利益需要的成本，是生命之本，比任何类型的成本（如资金成本、技术成本、土地成本、实物内在的成本等）都重要，其他的成本可有可无，可要可不要；而人力成本则是必须要有必须要要的，因为这是生命所必须的成本。
不论从事什么劳动，包括体力劳动与脑力劳动，也不论在什么企业、部门或单位就业，人都是垫付着自己的人力成本而参与劳动的，也是以自己的人力成本创造着利润或利益的，因此，都必须以这个人力成本分得利润或利益并收回已垫付的这个一家人生命所必须的人力成本，才能保证劳动不亏本。或者说在参与劳动的单位不亏损的情况下，才不会被投资者或单位拿走自己的人力成本及其应得的利润或利益。才能养家糊口，才能活下来，才能实现为社会做贡献、沿续社会发展、拿分得的利润过上幸福美满生活的劳动的目的。
这就是为什么人力成本必须参与各行各业的利润或利益分配的真正原因。不参与分配，不仅会亏本劳动，还会使自己保命的人力成本及应得的利润或利益被另一方拿走，使劳动失去意义和价值。
五、一提到企业是资劳双方的合伙共有制企业，应对资劳双方共同创造的利润按各自的成本进行分配，受传统观念的影响，就会有人认为，这是要吃大锅饭，并且会使企业无法承担风险。这种认识也是极其错误的：
1、投资者的资金成本与资劳双方投入的保生命的人力成本、高科技人员的技术成本共同创造了企业的利润。劳方成千上万个劳动者的人力成本与高科技人员的技术成本创造的利润就是最大的大锅饭，这个大锅饭明明是被投资者一人或几人毫不客气的移走共同“分吃”了，明明是极少数人吃了或霸占了绝大多数人的大锅饭，怎么能反过来去说呢？
2、想想原来资方承担风险，是拿什么承担的，不就是拿资本或资产来承担的吗？但是，这此承担风险的资本或资产里，却包含着企业成千上万个劳动者保命的人力成本及人力成本所创造的利润。这样拿别人的保命钱及别人的财富来承担自身经营的风险就正当合理吗？
3、恢复了企业资劳双方合伙共有制，一样能够共同承担企业的经营的风险：
企业亏损了，比成本亏损了多少的比例，就从各自的成本中即从资劳双方的人力成本、资方的资金成本、高科技人员的技术成本中按比例扣除多少的成本，或者说，亏本了多少，各自就少回收成本多少。亏本不就是减少了本钱即减少了成本的意思吗？
成本亏完了资不抵债时，就按破产法处理。
六、综上所述，由人力成本是生命之本的重要性所决定，人力成本都必须参与为人类社会各行各业所创造财富的分配，并将生命之本收回；
1、在企业里资劳双方与社会相同的人力成本应参与企业实际年利润率的分配，即按实际年利润率分配各自人力成本应分配的利润，并回收当年的人力成本。
2、在企业以外的行业、部门或单位的从业者，以社会上企业的年平均利润率，分配各自与社会相同的人力成本应分配的利润或利益。
3、提到人力成本的分配，也不得不提到工资。工资按无技术职称人员到最高技术职称人员，按同一个水平的档次（如每档都是2000元等）包括同级别的行政、事业等部门的从业者，每高出一个级别的，就高出一个档次的工资。即为防止贫富分化，任何行业、部门或单位都不得任意决定其从业者的工资水平。工资作为补贴家庭生活、应急风险、临时开销的消耗费用，不参与分配，只做为调整合理的贫富差距、防止贫富分的理想工具，是以人力成本为要素的人人各得其所的公平分配制即无私制的辅助形式。以人力成本为要素的人人各得其所的公平分配制则是人类社会人人共同富裕的基础和保障。
附：请搜索《今日头条》爱之光123或《微博》123456在“文章”一栏查阅以下有关的文章：
1、《劳动者人力成本的构成及其计算方法》；
2、《人类社会实行以人力成本为要素的人人各得其所分配制的理由是什么》；
3、《世人应觉醒：认清几千年来投资者一方所有制的严重危害性》；
4、《人类社会只有实行经济制度重大的破例创新，才能前进》；
5、《投资者与劳动者地位平等，世界上只有一种所有制：合伙制》。
爱之光123
2022年2月21日
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