《劳动合同法》第66条规定，劳务派公司遣一般在临时性、属于辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性岗位：主要是针对那些并非常年有劳动力需求或者需求不稳定、相对集中的季节性、短期性的工作需要劳务派遣工，如月饼、元宵的生产，商家属于存在各种临时促销活动等。
辅助性岗位：相对于核心、关键岗位而言的。而辅助性的工作岗位所从事的工作通常都是普遍行业需什么要的，不具有独特性，不会威胁到用工单位商业秘密的外泄，也不需要用工单位劳务派遣有针对性地个别培养，因而比较适合使用技术熟练的劳务派遣工，比如清洁工、保洁员、电梯工等岗位。
替代性岗位：所从事的工作在不同的用工单位之间都是相同或类似的，具有很好的迁移性和广泛性，因而所属比较类型适合使用劳务派遣工代替自有员工。替代类型性的岗位主要行业有收银员、导购员、售货员等。
如何辨别劳务中介与劳公司务派遣？
原来劳务派遣公司可以什么分类别为这些类型
怎么看企业适合用劳务劳务派遣外所属包还是劳务派遣
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