须臾间，凌总仿佛想到了什么，紧锁的眉头舒展开来。

迈出第一步，勇于挑战

天成于2014年8月成立，是内蒙古呼和浩特市一家以劳务外包、岗位外包、劳务派遣等为主营业务的综合类人力资源服务机构。虽然公司规模不大，但凭借诚信、专业的服务赢得客户信任，天成与内蒙古蒙高电力发展有限公司、内蒙古保障房集团、中车株洲电力研究所有限公司风电事业部、乌拉特后旗人民武装部等建立长期合作关系，短短时间在内蒙古300多家人力资源机构中成功跻身中上游。

随着新一代信息技术的快速发展，数字化浪潮正席卷全球，新经济形势下市场需求正发展着转变。如何调整发展策略，谋划新布局，成为企业经营者不得不面临的“考题”。近几年，天成也在重新审视自身的盈利模式、业务体系，并在全国范围内积极寻求新的发展机遇，以实现突破和创新，实现从传统的人力资源机构业务模式到数字化运营的蜕变。

十三五期间，内蒙古已建成全国规模最大的新能源基地，积极发展现代能源经济。得益于政府的政策支持，基于运输成本、运营成本的节约等发展有利条件，新能源产业链的相关企业纷纷考虑来内蒙古建厂。

凌总介绍说，近些年乌兰察布地区新能源风电厂项目较多，与风力发电相关的设备制造企业不断来到这里，建厂、招工、生产，形成了产业集群，相较以往人力资源机构有了更多订单需求。只是，在劳动力人口保持低速增长甚至下降的当下，“招人难”的困境同样在内蒙古上演。第七次全国人口普查显示，内蒙古15岁-59岁人口为15914249人，流动人口9068444人，跨自治区流入人口为1686420人。这些跨省流动人口中，个中缘由不乏是为了更好的薪资待遇背井离乡，这也让留在本地的劳动力更加紧俏、抢手。

此次，天成拿下是远景北方（乌兰察布）能源有限公司乌兰察布叶片厂的操作工招聘订单。乌兰察布叶片厂是远景叶片工厂在乌兰察布新建的生产基地，工厂厂房于今年5月动工，10月封顶，11月安装首套模具，计划于12月投入正式生产。

据了解，远景叶片工厂隶属于全球领先的绿色科技企业远景科技集团，同时也是中国内地首个承诺2025年实现100%绿色电力消费的企业，位列2020中国民营企业500强。能得到这类在能源、制造业行业拥有重要实力的甲方认可，将助力天成在内蒙古甚至全国打开更广阔市场。

据凌总讲述，乌兰察布叶片厂的操作工招聘最初是工厂自行招聘的，但由于其是外地企业，在当地缺乏可信度，加之语言不通，因此在前期自招的一个多月时间里，招聘收获甚微。凌总表示，接到订单时，经历了最初的欣喜，他也产生过自我怀疑：在人难招的情况下，是不是真的能在比以往少50%的时间内成功完成订单？招聘真的那么容易做吗？如果真的做到了，那么招聘能不能成为天成今后发展的主营板块？诸多不确定，在当下都没有绝对的答案。

劳动力将成为未来人力企业核心竞争力，这个趋势显而易见。谁拥有人就意味着拥有资源，拥有市场竞争力。天成也想在招聘领域沉淀属于自己的数据库、盘活人才资源。于是从去年开始，抛开所有犹豫和怀疑，天成决定应对挑战开始接受招聘订单。

找到好方法，事半功倍

然而，现实情况却让人犯难：传统招聘工作量繁重，纯手工的录入、查找、核对信息工作效率低下，企业运营能效不能得到有效释放，同时限制业务发展速度与规模。在操作上，非移动端让招聘工作受限于时间和空间，拉长了战线；在人员分配上，团队需要配置多人跟进，反复打电话了解应聘者的最新情况；在数据留存，纸质文档不易保存，查找也不方便，更难以实现潜在应聘者的多渠道触达。

在细致地了解市面上多个招聘工具后，凌总果断地选择了今年一经面世就帮助了不少人力企业快速提升招聘交付能力的“神器”——薪太软易招薪。带着5分自信、3分期待、2分忐忑，凌总开始了招聘业务领域的首次数字化运作尝试，结果让人欣喜：约1个月的时间里，天成收到了1000多人的主动报名。同时，天成仅派出3名员工就完成了全部的招聘工作。目前，经过面试、体检等流程，已有400多人待入职，招聘效果大大超过预期。直到采访前，乌兰察布叶片厂的操作工岗位还在持续接到新应聘者的自愿报名。

这份骄人的招聘战绩，让天成成功俘获了客户乌兰察布叶片厂的“芳心”。目前，乌兰察布叶片厂已将未来1年的招聘订单全部交由天成负责。

凌总表示，经过此次招聘，天成非常有信心将并非强项的招聘也做大做强、做出特色，成为风力发电设备制造企业用工招聘的NO.1。他也希望通过易招薪实现企业自身的人才资源库储备，并将与薪太软加深合作，拥有更多谈判的资源和底气，争取拿下更多大型企业的订单。

同款招聘神器，值得拥有

从传统招聘到全新招聘，天成通过与薪太软合作，以易招薪招聘小程序为载体顺利完成了初步数字化转型，并取得数字化招聘的首战告捷。

一图看懂