误餐费是什么意思呢(误餐费什么意思计入什么账)

现行的财会法规对误餐补助如何进行会计核算并没有明确处理规定，两种主要观点如下：

黎汝冰在《财会信报》发表的文章《误餐补助的会计及税务处理》认为：根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》和《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)有关规定，可以认定其具有工资性质，应在“应付职工薪酬——工资”会计科目中核算。

企业在职工为其提供服务的会计期间，将应付的误餐补助确认为负债，根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：一是由生产产品、提供劳务负担的误餐补助，计入产品成本或劳务成本;二是由在建工程、无形资产负担的误餐补助，计入建造固定资产或无形资产成本;三是上述一和二之外的其他误餐补助，计入当期损益。

周建均在《财会通讯》发表《两种模式误餐补助财税处理差异分析》认为，在会计核算上属于职工差旅费内容，隶属于管理费用中的公司经费，在实际工作中由有关人员填制差旅费报销单，计入当期损益。即借记“管理费用——公司经费(差旅费)”科目，贷记“库存现金或银行存款”等科目。

远见财税李志远，上述做法的主要区别在于“误餐补助”是否通过“应付职工薪酬”科目核算。

一方面，不是所有的劳动收入都属于“工资”。比如按照劳动法规的规定，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及 稿费、讲课费、翻译费等。

李志远认为，在会计准则或财会法规中没有明确规定的业务，可以参照税务上的规定。对于固定发放的补助补贴可以纳入“工资“核算，否则避免纳入工资薪金核算。因此，误餐补助不一定要作为“工资”来 核算，可以直接计入“管理费用”科目。

同时，差旅补助主要包括伙食费补助和公杂费，和误餐补助是两回事。