22020022年，符合条件的女性灵活就业人员，50岁也可以退休了，你是否符合要求呢？
原因在于，有些女性灵活就业人员是50周岁退休，有些只能在55岁退休，同样都是灵活就业人员，退工商户休的年龄却不一样，相差了5年。
针对女性灵活就业人员的退休年龄问题，社保制度是如何规定的呢？
我国个体社保制度规定，女性参加城镇职工基本养老保险的退休年龄有两种：女职工为50周岁，女干部为55周岁。
为了让更多的人参与养老保险，解决今后养老问题，我国允许个体工商户以及其他各种形式的自交税由职业者，以灵活就业身份参加城镇职工基本2020养老保险。
根据《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》（劳社部发〔2001〕2怎么0号），女性灵活就业者参加职工社保的退休法定年龄为55周岁。
不过，由于女性灵活就业身份退休的实际情况比较复杂，所有女性灵活就业全部执行55周岁退休工商户也不太公平。
举个简单的例子。某位女性在某单位上班10年了，社保也交了10年，因为各种原因不个体在单位上班了，开始以灵活就业身份继续缴纳社保，如果按照55岁退休好像不太合适。
再说一个比较极端的情况，某女性职工在单位上班14年了，社保也交了14年，最后1年离开单位，以灵活就业身份缴纳社保，是按照50岁退休还是55岁退休呢？
针对这种情况，后广西续有个专门的解释。在2002年的《关于执行劳社部发〔2001〕20号文件有关规定的复函》中规定，凡是有国有企业工作经历，在（劳社部发〔2001〕20号）下发前解除劳动关系，女职工可以在达到缴费年限15年时，允许按照（国发〔1978〕104号）退休。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，可以办理退休手续。
综合以上几个文件来看，女性灵活就业者在满交税足一定条件后，是可以在50周岁退休的。
从政策执行方面来看，全国31个省市针对女性灵活就业人员的退休年龄都有自己的规定，并不一定完全按照上述标准进行退休年龄的认定。
具体有以下几种情况：税收政策
第一，统一为50岁退休。有些地区无论参保的女性人员是灵活就业人员，还是女职工，采取一刀切的退休方式，统一为50岁退休。比如青海、四川、青岛等地的女性灵活就业人员的退休年龄就是50周岁。
第二，有企业10年工作经历的，允许50岁退休。比如山东省规定，退休前进入企业的女职工，在企业缴费满10年，可以在50岁退休，如果缴费不满10年的，按照55岁退休。
第三，有企业15年的工作经历，允许50岁退休。比如江苏省规定，如果女性灵活就业人员在50周岁时，曾经在用人单位工人岗位上视同缴费年限和实际缴费年限累计达到15年的，可以退休。这个规定将于2022年3月1日起实施。
第四，55周岁退休。如果在整个缴费过程中，没有企业工作经历，大部分地区要求的退休年龄是55周岁。
第五，有企业工作经历，退休前变成灵活就业，不同情形，退休年龄也不一样。比较有代表性的有广税收政策东省。2019年，广东省出台《关于企业职工基本养老保险参广西保人员领取基本养老金资格认定的办法》，如果以前是职工，现在是灵活就业，在单位时属于管理岗位，就55岁退休，如果女干部属于下岗失业，按照工人怎么身份确定，以职工身份参加养老保险且年满50岁时不在管理岗位的，按照工人退休年龄50岁退休。
第六，按退休时的身份确定退休年龄。比如广西省规定，以无雇工个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员或其他灵活就业人员身份参保的女性参保人员，申领基本养老金年龄统一调整为55周岁；在各类用人单位职工与无雇工个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员之间进行参保身份转换的女性参保人员，按其申领基本养老金时的参保身份确定申领基本养老金年龄。即：用人单位女性职工在管理（技术）岗位工作的，法定退休年龄为55周岁；用人单位女性职工在工人岗位上工作的，法定退休年龄为50周岁。2022年1月1日起执行。
毕竟，女性灵活就业人员不像是在职职工那样，养老保险大部分由单位承担，自己仅承担一小部分。由于女性灵活就业社保全部由自己承担缴费，经济压力可想而知，加上许多女性收入不稳定，增加了缴费难度，如果再遇2022年上一些特殊时期，比如最近两年的公共卫生事件，收入更是难以保障，缴费就更加的困难。她们大都希望自己也能像女职工那样在50周岁退休2022年，而不愿意在55周岁退休。
互动：女性灵活就业人员的退休年龄多少比较合适？
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