设定受益计划精算利得计入(设定受益计划精算利得和损失)

#现金为王的财务思维#

其他长期职工福利的确认和计量

二、其他长期职工福利的会计核算

1.符合设定提存计划条件：企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定提存计划条件的，应当按照设定提存计划的有关规定进行会计处理。

2.符合设定受益计划条件：企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定受益计划条件的，企业应当按照设定受益计划的有关规定，确认和计量其他长期职工福利 净负债或净资产。在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：

（1）服务成本。

借：管理费用-当期服务成本 管理费用——精算损失

贷：应付职工薪酬-递延奖金计划

（2）其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额。

借：管理费用 财务费用

贷：应付职工薪酬-递延奖金计划

（3）重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。确定重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动，包括精算利得或损失、计划资产回报和资产上限影响的变动三个部分，计入当期损益。

长期职工薪酬成本公式：职工薪酬成本=服务成本 其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额 重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动

为了简化相关会计处理，上述项目的总净额应 计入当期损益或相关资产成本。

3.长期残疾福利：长期残疾福利水平取决于职工提供服务 期间长短的，企业应在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务，计量时应当考虑长期残疾福利支付的可能性和预期支付的期限；与职工提供服务期间长短无关的，企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务。

4.递延酬劳：递延酬劳包括按 比例分期支付或者 经常性定额支付的递延奖金等

。这类福利应当按照奖金计划的福利公式来对费用进行确认，或者按照直线法在相应的服务期间 分摊确认。如果一个企业内部为其长期奖金计划或者递延酬劳设立一个账户，则这样的其他长期职工福利不符合设定提存计划的条件。

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