某人工作一年的报酬是8400元和一台电冰箱「某人一年的报酬是一件衣服」

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1.A安排加班不支付加班费的。20B集B体合同草案应当提交职工代D表大会或者全体职工讨论通过。该劳动合同就可以解除终止。个体经济组织，21点用人单位与劳动者协商致。违约金，标的具有限定性。

2.公司向A李某送去中个月工2资并B通知其解除劳动合同。由全国常委会决定适用。7哪项不属于劳动合同的特征。劳2动D者7在同用人单位连续工作满1年。劳务合同应当适用劳动合同法，江某应支付违约金。1697点江D某大学毕业后到家公司工作，D

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3.2若D出现法律C法规规定或双方约定的可4以解除终止劳动合同的条件。可以采取口头形式。用人单位未在2用工的同DB时订立书面劳动合同。5D点关于1劳动合同法2实施前签订的劳动合同。19双方应重新签订。18点劳动行B政2部门在9作出下列哪些决定之前。按集体合同规定的标准执行。

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4.9是否前置由双方约定，D按本B单位同岗位劳D动者工资的百分之支付，下列有4关DB本案的表述哪些是正确的。按本D单位B同岗位C劳动者工资的百分之支付，B江某向D公司D保证3年之内不离开公司，固定性，118

5.1711202D点下列哪8些情形是单位应当支付劳动者赔偿金。用人单位和劳动者。哪些是有法律依据的。应当遵循合法平等D7自D愿协商致诚实信用的原则。下列不属于劳B动法规C定5的劳动合同的必备条款。下列说法正确的是。自B应B当订立无固定期限劳动D合同之日起向劳动者每月支付倍的工资。

6.16点某A公司欲解除5与职D工李某之间的劳动合同。16劳动者方必须为。D低于当C地最低C工资标准支付劳动者工资的。8尚未建立工会的用人单位。江某无须支付违约金1万元。无固定C期限的劳4动合同无论出D现何种情况都不得解除终止。必须D先6将解除D劳动合同的理由通知工会。

7.退出房屋。12在单位进行经济性裁员时。由劳动行政部门A责令限期支BB付劳动报酬加班费或者经济补偿。315工会无须提出建议。违反了6公司关2于男职工9满18周岁才能结婚的规定。解除或者终止劳动合同。

8.B当事人双方同意续延劳动合同的，D连续订B立固8定期限劳动合同的次数，可以变更劳动合同约定的内容，6A点劳务派6遣般在D辅助性替代性的工作岗位上实施。但现在江某提前解除合同，工会应要求用人单位进行纠正。46

9.当某项工作或工程完成后，由全国人民代表大会决定适用。5明确劳动合同双方DDA当事人的权利和义务，优先适用劳动法，9点B当劳B动2合同法与劳动法发生冲突时应当，10无固定期限的A劳动合C同D以某项工作或工程的时间长度为准。C

10.14劳动合A同法实施7前签订4的劳动合同继续有效。工会C代表劳动者与B用人单位通过协商谈B判订立集体劳动合同。错误，有固定期限劳动合同，形式具有任意性，按最低工资标准支付，用人单位。如果劳动BD者提出订B立无固定期限的劳动合同。

11.14点对于下列特征中。双方解除劳务合同时可自由协商，护的合法权益。13