绩效工资吧（公司通过绩效变相降薪）

绩效工资，对于职场人士来说并不陌生，很多公司利用绩效工资对员工进行激变相励，提升工作效率，这是一个正向的鼓励措施；但有些公司却故意利用扣绩效的名义，来变相的降低员工工资以达到节约人工成本的目的。有不少初涉职工资场的小伙伴们，正是在这一点变相上“吃了大亏”。

那么绩效工资就可以随便扣吗？如果被不合理的扣了绩效要怎么吧办？今天就一起看看关于绩效工资的规定吧。

一、绩效工资能不能扣？

绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定了绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。

二、工资中扣除绩效工资后，是否低于当地最低工资标准？

公司如果在劳动合同中约定了绩效工资，那么我们需要审视工绩效资中公司通过抛开绩效工资的部分，是否高于当地最低工资标准，如果低于，那么明显是不合理的。这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉，无论如何最低工资标准必须是最低的底线。

三、公司有没有公示的绩效管理制度？

员工对公司的绩效管理制度享有知情权，如果员工不知道公公司通过司的绩效考核扣除工资制度，公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有没有在内吧部进行公开，是不是执行透明，员工有没有签字确认，知悉并认可，这都是能否扣除绩效工资的关键，如果没有经过公示的绩效制度被执行，那一定是不合规的。

四、扣除绩效工资前双方有无协商一致？

绩效考核一个完整的闭环是：绩效目标制定、执行、考核和面谈，在工资这一整套执行中，如果公司要扣除绩效工资，须提前告知员工绩效未达标的原因、询问员工需要哪些绩效改进计划，以及对于绩效工资的扣除双方有无一致的签字确认意见。如果上述几项行动公司并未实施，那么则无权扣除员工绩效工资。

以上这四个绩效条件，成为公司能否扣除绩效工资的关键。如果被公司扣除了绩效工资，那么就审视这几个条件，如果有不符合的，建议先内部进行申诉，内部申诉不成功的话，可以到当地劳动局申诉，情节严重的还降薪可以直接申请劳动仲裁。

最后，希望所有初涉职场的小伙伴们都能擦亮眼睛、避免入“坑”，受到不合理不合法的利益侵犯时坚决运用好法律降薪武器，维护自己的正当权益！