问题

生产旺季，老板紧急从外面高薪挖来了3名员工临时帮忙。麻烦的是，该3名员工在其他单位还未停保（其实还在职，可能是办了停薪留职）。但是，将要又从事的又是危险操作岗位。

HR经理很困惑：这3名员工究竟能不能在本单位同时参保？又有什么风险呢？

解 答

按照政策规定，这种情况属于职工在两个用人单位同时就业，两个用人单位应当分别为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。

因此，HR经理可以公司的名义在当地工伤保险经办机构为这3名员工办理工伤保险，缴纳工伤保险费。

依 据

根据中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号《实施(中华人民共和国社会保险法)若干规定》第三章第九条规定：职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

思考

以上3名员工，在本单位购买了工伤后，虽说降低了发生工伤争议后用人单位的经济风险，但是，这样操作会不会又有没有其他法律风险呢？

欢迎各位给予宝贵意见和建议，HR经理在线等。